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[主觀題]
以勞動分工為基礎的工作崗位設計，其優點不包括（)A 有利于員工發揮自己的技術專長B 有利于建立
以勞動分工為基礎的工作崗位設計，其優點不包括()
A 有利于員工發揮自己的技術專長
B 有利于建立科學合理的組織結構
C 有利于提高專業技能的內在含量
D 有利于明確高危工作任務和責任
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第2題
編排培訓課程的關鍵點包括( )A.應設計固定與機動兩種形式的課程B.課程設計應高于企業與員工實
編排培訓課程的關鍵點包括( )
A.應設計固定與機動兩種形式的課程
B.課程設計應高于企業與員工實際需要
C.應當切實增強課程的可操作性
D.應充分考慮小范圍人員的需求
E.課程的選擇應與培訓目標一致
第3題
針對經營者管理高層崗位，薪酬調查的福利項目包括()。A.使用公司的專車B.公司提供的家庭保安服務
針對經營者管理高層崗位，薪酬調查的福利項目包括()。
A.使用公司的專車
B.公司提供的家庭保安服務
C.公司支付的基本薪酬
D.享受頭等艙服務
E.公司提供的家庭理財咨詢
第4題
績效評價結果可作為()的決策依據A.員工檔案管理B.員工招募與甄選C.員工培訓與開發D.員工薪酬
績效評價結果可作為()的決策依據
A.員工檔案管理
B.員工招募與甄選
C.員工培訓與開發
D.員工薪酬調整
E.員工晉升與調配
第5題
通常來說，制造型企業從基層崗位到總經理的崗等不超過)()A 10個B 5個C 15個D 3個
通常來說，制造型企業從基層崗位到總經理的崗等不超過)()
A 10個
B 5個
C 15個
D 3個
第6題
()不屬于限制勞動行為能力人。A 16－18周歲的未成年人B 具有一定勞動能力的殘疾人C 18周歲以上的
()不屬于限制勞動行為能力人。
A 16-18周歲的未成年人
B 具有一定勞動能力的殘疾人
C 18周歲以上的男性勞動者
D 女性勞動者
第7題
企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有()A.非強制性B.自覺性C.會議性D.群
企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有()
A.非強制性
B.自覺性
C.會議性
D.群眾性
第8題
企業人員配置計劃的內容不包括()A 各類崗位人員素質分析B 人員職務變動情況C 企業崗位人員配備
企業人員配置計劃的內容不包括()
A 各類崗位人員素質分析
B 人員職務變動情況
C 企業崗位人員配備數量
D 職務空缺數量及填補辦法
第9題
()是根據測評對象的隸尾程歷分別賦值的素質評測量化形式。A 模糊量化B 類別量化C 當量量化D 等
()是根據測評對象的隸尾程歷分別賦值的素質評測量化形式。
A 模糊量化
B 類別量化
C 當量量化
D 等距量化
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