針對(duì)經(jīng)營(yíng)者管理高層崗位，薪酬調(diào)查的福利項(xiàng)目包括（ ）。
A.使用公司的專(zhuān)車(chē)
B.公司提供的家庭保安服務(wù)
C.公司支付的基本薪酬
D.享受頭等艙服務(wù)
E.公司提供的家庭理財(cái)咨詢(xún)
AI搜題
NEW
搜題
第1題
績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果可作為()的決策依據(jù)
A.員工檔案管理
B.員工招募與甄選
C.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
D.員工薪酬調(diào)整
E.員工晉升與調(diào)配
第2題
通常來(lái)說(shuō)，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過(guò))()
A 10個(gè)
B 5個(gè)
C 15個(gè)
D 3個(gè)
第3題
()不屬于限制勞動(dòng)行為能力人。
A 16-18周歲的未成年人
B 具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人
C 18周歲以上的男性勞動(dòng)者
D 女性勞動(dòng)者
第4題
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有()
A.非強(qiáng)制性
B.自覺(jué)性
C.會(huì)議性
D.群眾性
第5題
企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容不包括()
A 各類(lèi)崗位人員素質(zhì)分析
B 人員職務(wù)變動(dòng)情況
C 企業(yè)崗位人員配備數(shù)量
D 職務(wù)空缺數(shù)量及填補(bǔ)辦法
第6題
()是根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的隸尾程歷分別賦值的素質(zhì)評(píng)測(cè)量化形式。
A 模糊量化
B 類(lèi)別量化
C 當(dāng)量量化
D 等距量化
第8題
薪酬計(jì)劃報(bào)告的內(nèi)容通常包括()。
A.人力資源規(guī)劃情況
B.各主要部門(mén)薪酬總額
C.本年度企業(yè)薪酬總額
D.上一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長(zhǎng)率
E.預(yù)測(cè)下一年度企業(yè)主要部門(mén)薪酬增長(zhǎng)率
第9題
對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估的難點(diǎn)有()。
A.占用時(shí)間較多，人員不配合
B.培訓(xùn)一開(kāi)始就要評(píng)估，時(shí)間緊張
C.問(wèn)卷設(shè)計(jì)非常重要但難度較大
D.評(píng)估帶來(lái)的壓力使員工參加培訓(xùn)的積極性不高
E.員工的表現(xiàn)多因多果，難以剔除不相干因素的干擾
第10題
起草企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)做好的工作包括()。
A.描述培訓(xùn)目標(biāo)
B.進(jìn)行綜合平衡
C.分配培訓(xùn)資源
D.確定具體項(xiàng)目子目標(biāo)
E.制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)
