薪酬計劃報告的內容通常包括()。

A.人力資源規劃情況

B.各主要部門薪酬總額

C.本年度企業薪酬總額

D.上一年度企業薪酬總額和薪酬增長率

E.預測下一年度企業主要部門薪酬增長率

對培訓效果進行行為評估的難點有()。

A.占用時間較多，人員不配合

B.培訓一開始就要評估，時間緊張

C.問卷設計非常重要但難度較大

D.評估帶來的壓力使員工參加培訓的積極性不高

E.員工的表現多因多果，難以剔除不相干因素的干擾

起草企業培訓規劃應做好的工作包括()。

A.描述培訓目標

B.進行綜合平衡

C.分配培訓資源

D.確定具體項目子目標

E.制定培訓的總體目標

人事測評小組的成員應包括()。

A.公司高層管理人員

B.招聘崗位資深任職人員

C.企業人力資源管理人員

D.招聘崗位所在部門主管

E.企業選拔優秀員工代表

在企業勞動爭議調解委員會中，用人單位代表的人數不得超過總數的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5

()不存在升級問題，員工只有在變動崗位時才能提高工資水平。

A.一崗一薪工資制

B.技能工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制

()是對企業薪酬制度設計的基本依據和前提。

A.薪酬的市場調查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實施

D.崗位調查與分類

表演。排序正確的是()。

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④

在培訓課程設計文件中，導言部分的內容不包括()。

A.教學順序

B.項目名稱

C.項目范圍

D.課程評估