伊某提出的賠償186900元是否合理？如果合理，請列出主要計算步驟。
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第1題
薪酬計劃報告的內(nèi)容通常包括()。
A.人力資源規(guī)劃情況
B.各主要部門薪酬總額
C.本年度企業(yè)薪酬總額
D.上一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長率
E.預(yù)測下一年度企業(yè)主要部門薪酬增長率
第2題
對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估的難點有()。
A.占用時間較多，人員不配合
B.培訓(xùn)一開始就要評估，時間緊張
C.問卷設(shè)計非常重要但難度較大
D.評估帶來的壓力使員工參加培訓(xùn)的積極性不高
E.員工的表現(xiàn)多因多果，難以剔除不相干因素的干擾
第3題
起草企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)做好的工作包括()。
A.描述培訓(xùn)目標(biāo)
B.進(jìn)行綜合平衡
C.分配培訓(xùn)資源
D.確定具體項目子目標(biāo)
E.制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)
第4題
人事測評小組的成員應(yīng)包括()。
A.公司高層管理人員
B.招聘崗位資深任職人員
C.企業(yè)人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門主管
E.企業(yè)選拔優(yōu)秀員工代表
第5題
在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中，用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的()。
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.2/5
第6題
()不存在升級問題，員工只有在變動崗位時才能提高工資水平。
A.一崗一薪工資制
B.技能工資制
C.一崗多薪工資制
D.提成工資制
第7題
()是對企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。
A.薪酬的市場調(diào)查
B.崗位分析與評價
C.績效考評的實施
D.崗位調(diào)查與分類
第8題
表演。排序正確的是()。
A.③①④②
B.③①②④
C.①③④②
D.①③②④
第9題
在培訓(xùn)課程設(shè)計文件中，導(dǎo)言部分的內(nèi)容不包括()。
A.教學(xué)順序
B.項目名稱
C.項目范圍
D.課程評估
第10題
企業(yè)員工需求預(yù)測方法中，()不屬于量化分析方法。
A.德爾菲法
B.趨勢外推法
C.生產(chǎn)模型法
D.人員比率法
