通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過)（)A 10個(gè)B 5個(gè)C 15個(gè)D 3個(gè)
通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過)()
A 10個(gè)
B 5個(gè)
C 15個(gè)
D 3個(gè)
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第1題
()不屬于限制勞動(dòng)行為能力人。
A 16-18周歲的未成年人
B 具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人
C 18周歲以上的男性勞動(dòng)者
D 女性勞動(dòng)者
第2題
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有()
A.非強(qiáng)制性
B.自覺性
C.會(huì)議性
D.群眾性
第3題
企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容不包括()
A 各類崗位人員素質(zhì)分析
B 人員職務(wù)變動(dòng)情況
C 企業(yè)崗位人員配備數(shù)量
D 職務(wù)空缺數(shù)量及填補(bǔ)辦法
第4題
()是根據(jù)測評對象的隸尾程歷分別賦值的素質(zhì)評測量化形式。
A 模糊量化
B 類別量化
C 當(dāng)量量化
D 等距量化
第6題
薪酬計(jì)劃報(bào)告的內(nèi)容通常包括()。
A.人力資源規(guī)劃情況
B.各主要部門薪酬總額
C.本年度企業(yè)薪酬總額
D.上一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長率
E.預(yù)測下一年度企業(yè)主要部門薪酬增長率
第7題
對培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評估的難點(diǎn)有()。
A.占用時(shí)間較多，人員不配合
B.培訓(xùn)一開始就要評估，時(shí)間緊張
C.問卷設(shè)計(jì)非常重要但難度較大
D.評估帶來的壓力使員工參加培訓(xùn)的積極性不高
E.員工的表現(xiàn)多因多果，難以剔除不相干因素的干擾
第8題
起草企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃應(yīng)做好的工作包括()。
A.描述培訓(xùn)目標(biāo)
B.進(jìn)行綜合平衡
C.分配培訓(xùn)資源
D.確定具體項(xiàng)目子目標(biāo)
E.制定培訓(xùn)的總體目標(biāo)
第9題
人事測評小組的成員應(yīng)包括()。
A.公司高層管理人員
B.招聘崗位資深任職人員
C.企業(yè)人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門主管
E.企業(yè)選拔優(yōu)秀員工代表
第10題
在企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的()。
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.2/5
