針對經營者管理高層崗位，薪酬調查的福利項目包括()。

A.使用公司的專車

B.公司提供的家庭保安服務

C.公司支付的基本薪酬

D.享受頭等艙服務

E.公司提供的家庭理財咨詢

績效評價結果可作為()的決策依據

A.員工檔案管理

B.員工招募與甄選

C.員工培訓與開發

D.員工薪酬調整

E.員工晉升與調配

通常來說，制造型企業從基層崗位到總經理的崗等不超過)()

A 10個

B 5個

C 15個

D 3個

()不屬于限制勞動行為能力人。

A 16-18周歲的未成年人

B 具有一定勞動能力的殘疾人

C 18周歲以上的男性勞動者

D 女性勞動者

企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有()

A.非強制性

B.自覺性

C.會議性

D.群眾性

企業人員配置計劃的內容不包括()

A 各類崗位人員素質分析

B 人員職務變動情況

C 企業崗位人員配備數量

D 職務空缺數量及填補辦法

()是根據測評對象的隸尾程歷分別賦值的素質評測量化形式。

A 模糊量化

B 類別量化

C 當量量化

D 等距量化

薪酬計劃報告的內容通常包括()。

A.人力資源規劃情況

B.各主要部門薪酬總額

C.本年度企業薪酬總額

D.上一年度企業薪酬總額和薪酬增長率

E.預測下一年度企業主要部門薪酬增長率

對培訓效果進行行為評估的難點有()。

A.占用時間較多，人員不配合

B.培訓一開始就要評估，時間緊張

C.問卷設計非常重要但難度較大

D.評估帶來的壓力使員工參加培訓的積極性不高

E.員工的表現多因多果，難以剔除不相干因素的干擾