A．三

B．四

C．五

D．十

此題為判斷題(對，錯)。

勞動合同中有關試用期的規定有()

A.試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動合同

B.試用期應包括在勞動合同期限內

C.試用期是勞動合同的必備條款，必須規定一定期限的試用期

D.試用期的長短完全取決于用人單位的意見

A．試用期過長，超過6個月部分無效

B．該試用期違法，應由雙方重新協商確定

C．該試用期不成立，10個月為勞動合同期限

D．該試用期滿時，孫某有權主張簽訂無固定期限勞動合同

2008年5月，鄭某與甲私營企業簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定試用期為5個月，試用期滿進行考核，若考核不合格則試用期需再延長5個月。鄭某同意了這一規定。5個月的試用期滿后，鄭某通過了考核，成為甲企業的正式員工。根據《勞動合同法》，關于鄭某與甲企業簽訂的勞動合同的效力，下列說法正確的是：( ) A．該勞動合同有效，雙方已經達成一致意見 B．該勞動合同絕對無效，雙方對試用期限的約定不合法 C．該勞動合同有效，鄭某最后只履行了5個月的試用期，符合法律要求 D．該勞動合同部分無效，對試用期的約定無效不影響其他約定的效力

企業年金適用于(  )。

  A．全體員工  B．新進員工

  C．臨時員工  D．試用期滿的員工

企業年金適用于( )。

A．全體員工

B．新進員工

C．臨時員工

D．試用期滿的員工

企業年金適用于( )。

A．全體員工

B．新進員工

C．臨時員工

D．試用期滿的員工

A．60

B．45

C．30

D．15

新錄用公務員試用期滿后，不合格者可延長試用期。 ( )

此題為判斷題(對，錯)。