下列各項(xiàng)關(guān)于企業(yè)人力資源內(nèi)部控制的表述中，正確的有

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)試用期滿考核不合格的員工安排再培訓(xùn)或安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.企業(yè)選聘優(yōu)秀人才時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注選聘對(duì)象的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定與業(yè)績(jī)考核掛鉤的薪酬制度，做到薪酬安排與員工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào)

D.企業(yè)確定選聘人員后，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)用工關(guān)系

下列各項(xiàng)關(guān)于企業(yè)人力資源內(nèi)部控制的表述中，正確的有( )。(2016年)

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)試用期滿考核不合格的員工安排再培訓(xùn)或安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.企業(yè)選聘優(yōu)秀人才時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注選聘對(duì)象的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定與業(yè)績(jī)考核掛鉤的薪酬制度，做到薪酬安排與員工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào)

D.企業(yè)確定選聘人員后，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)用工關(guān)系

A．企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)試用期滿考核不合格的員工安排再培訓(xùn)或安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B．企業(yè)確定選聘人員后.應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)用工關(guān)系

C．企業(yè)選聘優(yōu)秀人才時(shí).應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注選聘對(duì)象的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力

D．企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定與業(yè)績(jī)考核掛鉤的薪酬制度.做到薪酬安排與員工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào)

A.公司在2011年3月1日訂立的勞動(dòng)合同中約定了六個(gè)月的試用期

B.公司在2013年1月1日訂立的勞動(dòng)合同中約定了六個(gè)月的試用期

C.小童在2017年12月31日向公司提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司以合同到期不再續(xù)簽為由，終止了小童的勞動(dòng)合同

D.2017年12月31日，公司向小童發(fā)出書面終止勞動(dòng)合同通知，理由是小童工作期間業(yè)務(wù)考核不合格。

此題為判斷題(對(duì)，錯(cuò))。

A．生活情況

B．出勤情況

C．工作表現(xiàn)

D．專業(yè)技能

勞動(dòng)合同期考核主要分為()考核.

A.-勞動(dòng)合同履行期

B.勞動(dòng)合同到期

C.勞動(dòng)合同試用期

D.勞動(dòng)合同延長(zhǎng)期。

A．一級(jí)安全教育

B．二級(jí)安全教育

C．三級(jí)安全教育

D．入司綜合考試

2000年5月，趙某與甲私營(yíng)企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為5個(gè)月，試用期滿進(jìn)行考核，若考核不合格則試用期需再延長(zhǎng)5個(gè)月。趙某同意了這一規(guī)定。5個(gè)月的試用期滿后，趙某通過(guò)了考核，成為甲企業(yè)的正式員工。根據(jù)上述情況，關(guān)于趙某與甲企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同的效力，下列說(shuō)法正確的是：

A．該勞動(dòng)合同有效，雙方已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn)

B．該勞動(dòng)合同絕對(duì)無(wú)效，雙方對(duì)試用期限的約定不合法

C．該勞動(dòng)合同有效，趙某最后只履行了5個(gè)月的試用期，符合法律要求

D．該勞動(dòng)合同部分無(wú)效，對(duì)試用期的約定無(wú)效不影響其他約定的效力

2008年5月，鄭某與甲私營(yíng)企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為5個(gè)月，試用期滿進(jìn)行考核，若考核不合格則試用期需再延長(zhǎng)5個(gè)月。鄭某同意了這一規(guī)定。5個(gè)月的試用期滿后，鄭某通過(guò)了考核，成為甲企業(yè)的正式員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于鄭某與甲企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同的效力，下列說(shuō)法正確的是：( ) A．該勞動(dòng)合同有效，雙方已經(jīng)達(dá)成一致意見(jiàn) B．該勞動(dòng)合同絕對(duì)無(wú)效，雙方對(duì)試用期限的約定不合法 C．該勞動(dòng)合同有效，鄭某最后只履行了5個(gè)月的試用期，符合法律要求 D．該勞動(dòng)合同部分無(wú)效，對(duì)試用期的約定無(wú)效不影響其他約定的效力