A、該試用期太長，超過6個月的部分無效

B、該試用期違法，應(yīng)由雙方重新協(xié)商確定

C、該試用期不成立，10個月為勞動合同期

D、該試用期滿時，孫某有權(quán)主張簽訂無固定期限勞動合同

甲公司與孫某簽訂勞動合同，合同約定:勞動合同期限1年，試用期為2個月，試用期滿月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1900元，但未約定試用期內(nèi)工資。根據(jù)勞動合同法律制度規(guī)定，在試用期內(nèi)，甲公司最低應(yīng)給孫某支付的工資是( )元。

A.2500

B.1900

C.2500×80%=2000

D.1900×80%=1520

2018年1月10日甲公司與孫某簽訂勞動合同，約定合同有效期1年，月工資2000元，試用期3個月不包括在勞動合同1年期限內(nèi)，試用期工資為月工資的60%。當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列關(guān)于該勞動合同的表述中，符合法律規(guī)定的有( )。

A.甲公司不得與孫某約定試用期

B.1年期的勞動合同約定的試用期不能超過2個月

C.試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%(1600元)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1500元)

甲公司與孫某簽訂勞動合同，約定合同有效期1年，月工資2000元，試用期2個月，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，甲公司在試用期內(nèi)至少支付給孫某的月工資是()。

A.2000元

B.1500元

C.1600元

D.1200元

對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ ）。

A．甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

B．甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

C．甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)

D．甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限

2011年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，符合規(guī)定的是( )。

A．勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月

B．試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

C．孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元

D．在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司向?qū)O某說明理由后，可以解除勞動合同

對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是()

A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期 B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限 C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè) D.甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限

對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ ）。

A. 甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

B. 甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

C. 甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)

D. 甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限

2011年3月，甲市市直機(jī)關(guān)汽車修理所(以下簡稱汽修所)與孫某簽訂勞動合同，約定孫某在汽修所擔(dān)任修理技工，試用期半年。當(dāng)年7月某工作日，孫某在汽修所協(xié)助其師傅王某修理一輛防汛應(yīng)急通訊車時，王某用鐵錘敲打汽車變速箱，部分鐵銹濺入孫某左眼內(nèi)。孫某到醫(yī)療站滴了少許眼藥水，疼痛緩解后繼續(xù)修理車輛，未再對左眼采取護(hù)理措施。 三日后，孫某感覺左眼疼感加劇，遂到醫(yī)院診療。醫(yī)院診斷孫某傷情為：左眼外傷性異物沉著綜合癥。經(jīng)治療，孫某病情趨于穩(wěn)定，但左眼永久性失明。其后，孫某向人民法院提起民事訴訟，請求判令汽修所賠償經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用。 如果汽修所未按規(guī)定申請對孫某進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么除孫某外，可以在規(guī)定時限內(nèi)直接向社會保險行政部門申請對孫某進(jìn)行工傷認(rèn)定的是( )。

A.王某

B.孫某父母

C.甲市人民政府

D.汽修所工會

孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：

（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；

（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補(bǔ)償金10萬元。

在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

已知：孫某實(shí)際工作年限12年。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。

對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是（ ）。

A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

B.甲公司與孫某可以約定試用期

C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)

D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限

孫某可以享受的法定醫(yī)療期是（ ）。A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是（ ）。A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

B.孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院

C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前1個月的病假工資

D.公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資

對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是（ ）。A.孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任

B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔(dān)違約責(zé)任

C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

請幫忙給出每個問題的正確答案和分析，謝謝！