A．三

B．五

C．三十

D．六十

此題為判斷題(對，錯)。

A.1

B.2

C.3

D.4

A．1

B．3

C．5

D．7

小李是某高校2016屆畢業生，其在一企業工作后對工作環境及待遇不滿意，因此試用期未滿便想解除勞動合同，其同事小王是工作了三年的老員工，亦想辭職。請問下列各項表述中哪一項是正確的?()

A.小李在試用期內不得解除合同;小王可以隨時通知企業解除合同

B.小李和小王應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同

C.小李可以隨時通知企業解除合同;小王應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

D.小李和小王應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

關于甲施工企業與其乙員工解除勞動合同的說法，正確的是( )。

A．甲要求乙加班，乙可以隨時通知甲解除合同

B．在試用期內，乙可以隨時通知甲解除勞動合同

C．甲按照約定提供勞動條件，但乙可以提前7日書面通知甲解除勞動合同

D．甲未按勞動合同約定支付給乙工資，乙可以隨時通知甲解除勞動合同

關于甲施工企業與其乙員工解除勞動合同的說法，正確的是（）。

A.甲要求乙加班，乙可以隨時通知甲解除合同

B.在試用期內，乙可以隨時通知甲解除勞動合同

C.甲按照約定提供勞動條件，但乙可以提前7日書面通知甲解除勞動合同

D.甲未按勞動合同約定支付給乙工資，乙可以隨時通知甲解除勞動合同

小于在2018年8月15日與某外資企業簽訂了3年期限的勞動合同,其中前3個月為試用期。小于上班后,該外資企業考慮剛畢業的學生沒有實踐經驗,于是企業同年9月出資送小于去參加為期1個月就職培訓,同年雙方又簽訂了5年的服務期協議,起始時間與勞動合同的起始時間相同,雙方約定如果小于在服務期內解除合同,則需按約定支付企業違約金1萬元。同年11月,該外資企業在討論年終獎問題時,認為新員工為單位創造的效益不明顯,當年不發給年終獎,第2年減半發放,從第三年起全額享受。小于認為獎金應該與員工的個人業績掛鉤,而不應由工作年限決定。于是小于以公司的規定不合理為由書面向該外資企業提出解除勞動合同。并自11月10日起未到企業上班。11月13日,該外資企業書面通知他公司已經同意他辭職,人事部會依法為他辦理退工手續,讓他交納違約金1萬元,但均遭小于拒絕。11月30 日該外資企業向勞動爭議仲裁委員會申訴,要求小于支付違約金1萬元。 請問:企業要求小于試用期內辭職交納違約金,合法嗎?為什么?

無須提前30天書面通知，也不支付任何經濟補償，適用哪些情形（ ）

A.試用期內不符合錄用條件的

B.員工有過錯

C.員工不存在過錯的情況

D.企業提出與員工協商解除勞動合同的

E.合同期限屆滿的

某公司準備于某應聘人員簽訂勞動合同，下面是該合同的部分條款（公司為甲方，被聘用員工為乙方）：

第一條勞動合同期限為兩年，從2013年12月15日至2015年12月14日，其中試用期為三個月，至2014年3月14日止。

第二條乙方擔任網絡管理員工作，工作地點待定，甲方根據業務需要將乙方安排至全國任何省、市分公司。

第三條乙方每天工作8小時、每周工作40小時，甲方為乙方提供5000元/月的工資報酬，其中包括基本工資，績效工資和加班工資等內容。試用期工資按崗位工資的70%發放。

第四條甲、乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關保險手續，并承擔相應的社會保險義務，乙方應繳納的社會保險費由甲方代繳。乙方患病或非因公負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。若乙方一月內病假超過10天，甲方不發放10天以上的病假工資；若乙方一年內病假超過30天，甲方有權單方面解除勞動合同。

第五條合同生效后，甲、乙雙方無正當理由不得提前解除勞動合同。任何一方解除合同，需提前30天通知對方。若甲方經營狀況不佳需要裁員，可提前30天通知乙方解除勞動合同，不需要支付經濟補償。

試分析上述條例哪些地方不符合我國勞動法律法規的有關規定？應該如何進行修改？