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[單選題]
在培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，每隔一段時(shí)間對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以了解培訓(xùn)效果（）
A.工作標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)法
B.工作績(jī)效考核法
C.工作成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)法
D.工作質(zhì)量考核法
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第1題
在培訓(xùn)前后每隔一段時(shí)間就檢測(cè)一次培訓(xùn)成果（）
A.有前測(cè)又有后測(cè)的設(shè)計(jì)
B.遞進(jìn)設(shè)計(jì)
C.不定時(shí)序列設(shè)計(jì)
D.時(shí)間序列設(shè)計(jì)
第2題
定向以及在職培訓(xùn)等一系列過程中所需支付的一系列費(fèi)用被稱為（）
A.培訓(xùn)投資的原始開發(fā)成本
B.員工離職產(chǎn)生的重置成本
C.培訓(xùn)者授課的重置成本
D.投資回報(bào)的適用成本
第3題
雖然不同組織有關(guān)這方面的規(guī)定不盡相同，但目的是一樣的，只要是符合企業(yè)和員工的利益并符合國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，就應(yīng)該遵守，培訓(xùn)管理的首要制度是（）
A.培訓(xùn)保證制度
B.培訓(xùn)考核評(píng)估制度
C.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度
D.培訓(xùn)服務(wù)制度
第4題
員工培訓(xùn)制度的制定原則：保證企業(yè)培訓(xùn)正常進(jìn)行、激勵(lì)員工、約束員工（）。
A.保證員工的長期性
B.保證教師資源
C.保證培訓(xùn)資源
D.保證薪酬的資源
第5題
參與培訓(xùn)的員工在參加培訓(xùn)的時(shí)期內(nèi)完全脫離工作崗位，全日制培訓(xùn)教育，在培訓(xùn)結(jié)束后，再繼續(xù)回到工作崗位就職的培訓(xùn)方式被稱為（）
A.脫產(chǎn)培訓(xùn)
B.半脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.全脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.在職在崗培訓(xùn)
第6題
企業(yè)根據(jù)自身的需求，在社會(huì)上選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)員工開展培訓(xùn)活動(dòng)（）
A.全脫產(chǎn)培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.委培式培訓(xùn)
D.外包式培訓(xùn)
第7題
在一個(gè)組織中績(jī)效優(yōu)異的員工所具備的能夠勝任工作崗位要求的知識(shí)、技能、態(tài)度和經(jīng)驗(yàn)，被稱為（）。
A.崗位能力
B.職業(yè)能力
C.專業(yè)能力
D.質(zhì)量能力
第8題
受訓(xùn)者需要在規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)變換工作崗位，從而獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法被稱為（）
A.工作經(jīng)驗(yàn)法
B.崗位輪換法
C.工作輪換法
D.多種工作經(jīng)驗(yàn)法
第9題
受訓(xùn)者在事先設(shè)計(jì)好的戶外環(huán)境中進(jìn)行各種情景式訓(xùn)練，以開發(fā)綜合素質(zhì)與技能的培訓(xùn)方法，稱之為（）
A.角色扮演法
B.模擬訓(xùn)練法
C.委培式訓(xùn)練法
D.拓展訓(xùn)練
第10題
通過衛(wèi)星、有線電視和光纖網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備，運(yùn)用多媒體技術(shù)和遠(yuǎn)程視頻傳輸技術(shù)，在不同地點(diǎn)進(jìn)行文字、聲音、高清影像的實(shí)時(shí)傳輸與溝通互動(dòng)的遠(yuǎn)距離教學(xué)活動(dòng)的是（）
A.遠(yuǎn)程培訓(xùn)
B.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)
C.計(jì)算機(jī)輔助培訓(xùn)
D.面授培訓(xùn)
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