A.角色扮演法

B.模擬訓練法

C.委培式訓練法

D.拓展訓練

A.遠程培訓

B.網絡培訓

C.計算機輔助培訓

D.面授培訓

A.培訓結果轉化

B.培訓成果轉化

C.培訓內容轉化

D.培訓方法轉化

A.觀察法

B.定性評估法

C.培訓效果評估

D.調查問卷評估

A.人力資源規劃

B.員工關系管理

C.薪酬管理

D.招聘與甄選

A.員工培訓計劃的制定

B.員工培訓需求分析

C.員工培訓的實施

D.員工培訓效果的評估

A.X-Y理論

B.需求層次理論

C.學習型組織理論

D.強化理論

A.熟練理論

B.余力理論

C.培訓遷移理論

D.認知同化理論

A.基于勝任力的培訓需求分析方法

B.任務和技能分析方法

C.關鍵事件法

D.缺口分析

A.培訓會議討論

B.企業領導決策

C.部門經理溝通

D.培訓文件傳閱