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對(duì)于引進(jìn)新技術(shù)、安裝新系統(tǒng)、增設(shè)新職位的培訓(xùn)需求非常合適的培訓(xùn)需求分析方法是()

A.基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法

B.任務(wù)和技能分析方法

C.關(guān)鍵事件法

D.缺口分析

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第1題

在員工培訓(xùn)計(jì)劃的確定方式中,適用于企業(yè)供應(yīng)型培訓(xùn)的是()

A.培訓(xùn)會(huì)議討論

B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策

C.部門經(jīng)理溝通

D.培訓(xùn)文件傳閱

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第2題

屬于間接培訓(xùn)費(fèi)用的是()

A.場(chǎng)地費(fèi)

B.外聘教師講課費(fèi)

C.交通差旅費(fèi)

D.機(jī)會(huì)成本

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第3題

在每個(gè)預(yù)算年度開始時(shí),將所有還在進(jìn)行的管理活動(dòng)都看作重新開始,即以零為基礎(chǔ),根據(jù)組織目標(biāo),重新審查每項(xiàng)活動(dòng)對(duì)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的意義和效果,并在費(fèi)用一效益分析的基礎(chǔ)上,重新排出各項(xiàng)管理活動(dòng)的優(yōu)先次序。這種制定培訓(xùn)預(yù)算的方法是()

A.傳統(tǒng)預(yù)算法

B.零基預(yù)算法

C.比例預(yù)算法

D.需求預(yù)算法

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第4題

培訓(xùn)內(nèi)容必須對(duì)企業(yè)來來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、未來企業(yè)人才需求做出準(zhǔn)確分析和預(yù)測(cè),提前為企業(yè)的人才需要做好準(zhǔn)備。在員工培訓(xùn)內(nèi)容確定的原則中,這一原則被稱為()

A.超前性原則

B.實(shí)踐性原則

C.多元性原則

D.靈活性原則

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第5題

在遺傳素質(zhì)基礎(chǔ)上,受后天環(huán)境、教育的影響,通過個(gè)體自身的體驗(yàn)認(rèn)識(shí)和實(shí)踐磨練,所形成的比較穩(wěn)定的、內(nèi)在的、長期發(fā)生作用的基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)稱為()

A.氣質(zhì)

B.性格

C.素質(zhì)

D.個(gè)性

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第6題

在企業(yè)文化的內(nèi)容中,一個(gè)企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)的方法論原則屬于()

A.企業(yè)精神

B.團(tuán)體意識(shí)

C.價(jià)值觀念

D.經(jīng)營哲學(xué)

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第7題

現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克認(rèn)為,在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,已經(jīng)成為真正的資本和首要財(cái)富的是()

A.知識(shí)

B.土地

C.自然資源

D.貨幣資本

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第8題

企業(yè)在選擇培訓(xùn)方法時(shí),要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況包括企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)設(shè)施、培訓(xùn)預(yù)算和人力資源管理部門的綜合能力等因素綜合考慮。這屬于選擇員工培訓(xùn)方法的原則中的()

A.因材施教原則

B.以人為本原則

C.可行性原則

D.科學(xué)性原則

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第9題

通過向受訓(xùn)者展示與播放圖片、音頻、影像、幻燈片等視聽資料進(jìn)行培訓(xùn)的一種方法被稱為()

A.專題講座法

B.視聽教學(xué)法

C.課堂講授法

D.討論法

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第10題

通過企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)或因特網(wǎng)進(jìn)行知識(shí)的儲(chǔ)存和傳遞,再經(jīng)由瀏覽器對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行聲音、圖像、視頻等培訓(xùn)內(nèi)容展示的培訓(xùn)方法稱為()

A.遠(yuǎn)程培訓(xùn)

B.計(jì)算機(jī)輔助培訓(xùn)

C.虛擬現(xiàn)實(shí)培訓(xùn)

D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

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