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[單選題]
在每個預算年度開始時，將所有還在進行的管理活動都看作重新開始，即以零為基礎，根據組織目標，重新審查每項活動對實現組織目標的意義和效果，并在費用一效益分析的基礎上，重新排出各項管理活動的優先次序。這種制定培訓預算的方法是（）
A.傳統預算法
B.零基預算法
C.比例預算法
D.需求預算法
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第1題
培訓內容必須對企業來來經濟發展趨勢、未來企業人才需求做出準確分析和預測，提前為企業的人才需要做好準備。在員工培訓內容確定的原則中，這一原則被稱為（）
A.超前性原則
B.實踐性原則
C.多元性原則
D.靈活性原則
第5題
企業在選擇培訓方法時，要根據企業的實際情況包括企業現有的培訓設施、培訓預算和人力資源管理部門的綜合能力等因素綜合考慮。這屬于選擇員工培訓方法的原則中的（）
A.因材施教原則
B.以人為本原則
C.可行性原則
D.科學性原則
第7題
通過企業的內部網或因特網進行知識的儲存和傳遞，再經由瀏覽器對受訓者進行聲音、圖像、視頻等培訓內容展示的培訓方法稱為（）
A.遠程培訓
B.計算機輔助培訓
C.虛擬現實培訓
D.網絡培訓
