更多“評估者在調(diào)查研究、了解實際情況的基礎(chǔ)之上,根據(jù)自己的經(jīng)驗和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),對培訓(xùn)效果做出評價,稱為()”相關(guān)的問題
第1題
員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)和前提是()
A.人力資源規(guī)劃
B.員工關(guān)系管理
C.薪酬管理
D.招聘與甄選
點(diǎn)擊查看答案
第2題
員工培訓(xùn)管理流程的最后一個流程是()
A.員工培訓(xùn)計劃的制定
B.員工培訓(xùn)需求分析
C.員工培訓(xùn)的實施
D.員工培訓(xùn)效果的評估
點(diǎn)擊查看答案
第3題
1943年,美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的()
A.X-Y理論
B.需求層次理論
C.學(xué)習(xí)型組織理論
D.強(qiáng)化理論
點(diǎn)擊查看答案
第4題
諾克斯于1980年提出的成人學(xué)習(xí)理論是()
A.熟練理論
B.余力理論
C.培訓(xùn)遷移理論
D.認(rèn)知同化理論
點(diǎn)擊查看答案
第5題
對于引進(jìn)新技術(shù)、安裝新系統(tǒng)、增設(shè)新職位的培訓(xùn)需求非常合適的培訓(xùn)需求分析方法是()
A.基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法
B.任務(wù)和技能分析方法
C.關(guān)鍵事件法
D.缺口分析
點(diǎn)擊查看答案
第6題
在員工培訓(xùn)計劃的確定方式中,適用于企業(yè)供應(yīng)型培訓(xùn)的是()
A.培訓(xùn)會議討論
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策
C.部門經(jīng)理溝通
D.培訓(xùn)文件傳閱
點(diǎn)擊查看答案
第7題
屬于間接培訓(xùn)費(fèi)用的是()
A.場地費(fèi)
B.外聘教師講課費(fèi)
C.交通差旅費(fèi)
D.機(jī)會成本
點(diǎn)擊查看答案
第8題
在每個預(yù)算年度開始時,將所有還在進(jìn)行的管理活動都看作重新開始,即以零為基礎(chǔ),根據(jù)組織目標(biāo),重新審查每項活動對實現(xiàn)組織目標(biāo)的意義和效果,并在費(fèi)用一效益分析的基礎(chǔ)上,重新排出各項管理活動的優(yōu)先次序。這種制定培訓(xùn)預(yù)算的方法是()
A.傳統(tǒng)預(yù)算法
B.零基預(yù)算法
C.比例預(yù)算法
D.需求預(yù)算法
點(diǎn)擊查看答案
第9題
培訓(xùn)內(nèi)容必須對企業(yè)來來經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢、未來企業(yè)人才需求做出準(zhǔn)確分析和預(yù)測,提前為企業(yè)的人才需要做好準(zhǔn)備。在員工培訓(xùn)內(nèi)容確定的原則中,這一原則被稱為()
A.超前性原則
B.實踐性原則
C.多元性原則
D.靈活性原則
點(diǎn)擊查看答案
第10題
在遺傳素質(zhì)基礎(chǔ)上,受后天環(huán)境、教育的影響,通過個體自身的體驗認(rèn)識和實踐磨練,所形成的比較穩(wěn)定的、內(nèi)在的、長期發(fā)生作用的基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)稱為()
A.氣質(zhì)
B.性格
C.素質(zhì)
D.個性
點(diǎn)擊查看答案