更多“員工培訓制度的制定原則：保證企業培訓正常進行、激勵員工、約束員工（）。”相關的問題
第1題
參與培訓的員工在參加培訓的時期內完全脫離工作崗位，全日制培訓教育，在培訓結束后，再繼續回到工作崗位就職的培訓方式被稱為（）
A.脫產培訓
B.半脫產培訓
C.全脫產培訓
D.在職在崗培訓
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第2題
企業根據自身的需求，在社會上選擇合適的培訓機構對企業員工開展培訓活動（）
A.全脫產培訓
B.在職培訓
C.委培式培訓
D.外包式培訓
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第3題
在一個組織中績效優異的員工所具備的能夠勝任工作崗位要求的知識、技能、態度和經驗，被稱為（）。
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第4題
受訓者需要在規定的一段時間內變換工作崗位，從而獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法被稱為（）
A.工作經驗法
B.崗位輪換法
C.工作輪換法
D.多種工作經驗法
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第5題
受訓者在事先設計好的戶外環境中進行各種情景式訓練，以開發綜合素質與技能的培訓方法，稱之為（）
A.角色扮演法
B.模擬訓練法
C.委培式訓練法
D.拓展訓練
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第6題
通過衛星、有線電視和光纖網絡等設備，運用多媒體技術和遠程視頻傳輸技術，在不同地點進行文字、聲音、高清影像的實時傳輸與溝通互動的遠距離教學活動的是（）
A.遠程培訓
B.網絡培訓
C.計算機輔助培訓
D.面授培訓
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第7題
受訓者持續而有效地將其在培訓中所獲得的知識、技能和態度等運用于工作中，從而使培訓項目發揮其最大價值的過程是（）
A.培訓結果轉化
B.培訓成果轉化
C.培訓內容轉化
D.培訓方法轉化
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第8題
評估者在調查研究、了解實際情況的基礎之上，根據自己的經驗和相關標準，對培訓效果做出評價，稱為（）
A.觀察法
B.定性評估法
C.培訓效果評估
D.調查問卷評估
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第9題
員工培訓的基礎和前提是（）
A.人力資源規劃
B.員工關系管理
C.薪酬管理
D.招聘與甄選
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第10題
員工培訓管理流程的最后一個流程是（）
A.員工培訓計劃的制定
B.員工培訓需求分析
C.員工培訓的實施
D.員工培訓效果的評估
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