人代填或幾個人商議填寫的弊端，以及可以對某個問題進(jìn)行深入研究，因而應(yīng)用范圍大大擴(kuò)展

A、結(jié)構(gòu)化訪談

B、非結(jié)構(gòu)化訪談

C、個體訪談

D、集體訪談

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的原則包括()

A、強(qiáng)制原則

B、合法原則

C、民主原則

D、公正原則

工的疑惑，這屬于規(guī)章制度解釋方法中()的情形

A、書面解釋

B、口頭解釋

C、培訓(xùn)解釋

D、會議解釋

勞動規(guī)章制度制定的框架結(jié)構(gòu)不包括()

A、前言

B、目錄

C、主文

D、附則

在進(jìn)行企業(yè)勞動規(guī)章制度解釋時，解釋的方法包括()

A、書面解釋

B、口頭解釋

C、公告欄解釋

D、會議解釋

勞動規(guī)章制度實施情況收集的辦法包括()

A、訪談法

B、觀察法

C、問卷調(diào)查法

D、案例分析法

括()

A、正確

B、清晰

C、合理

D、及時

準(zhǔn)并不一致，這違反了規(guī)章制度實施的()

A、嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則

B、前后統(tǒng)一，全面實施原則

C、各司其職，協(xié)作實施原則

D、及時調(diào)整、合理實施原則

勞動規(guī)章制度的公示手段主要包括

A、通過網(wǎng)站或電子郵件公示

B、通過公告欄公示

C、通過員工手冊公示

D、通過培訓(xùn)公示

企業(yè)生產(chǎn)勞動的主體是員工，勞動規(guī)章制度的實施必須依靠()的遵守和執(zhí)行

A、企業(yè)行政機(jī)構(gòu)

B、全體員工

C、員工代表

D、企業(yè)管理人員