勞動規章制度制定的框架結構不包括()

A、前言

B、目錄

C、主文

D、附則

在進行企業勞動規章制度解釋時，解釋的方法包括()

A、書面解釋

B、口頭解釋

C、公告欄解釋

D、會議解釋

勞動規章制度實施情況收集的辦法包括()

A、訪談法

B、觀察法

C、問卷調查法

D、案例分析法

括()

A、正確

B、清晰

C、合理

D、及時

準并不一致，這違反了規章制度實施的()

A、嚴格執行，依章治企原則

B、前后統一，全面實施原則

C、各司其職，協作實施原則

D、及時調整、合理實施原則

勞動規章制度的公示手段主要包括

A、通過網站或電子郵件公示

B、通過公告欄公示

C、通過員工手冊公示

D、通過培訓公示

企業生產勞動的主體是員工，勞動規章制度的實施必須依靠()的遵守和執行

A、企業行政機構

B、全體員工

C、員工代表

D、企業管理人員

招聘制度是企業勞動規章制度的重要組成部分，企業在實施招聘制度過程中的注意事項，不包括()

A、避免歧視性內容

B、履行告知義務

C、符合企業發展需要

D、遵循企業慣例

企業勞動規章制度的重要性包括()

A、勞動規章是企業正常運行的保證，是組織成員行動的指南

B、勞動規章制度是企業懲罰的依據

C、勞動規章制度是企業內部勞方抗衡資方的最佳利器

D、勞動規章制度是勞資雙方維權的利器

()屬于勞動規章制度的特稱

A、目的性

B、公平性

C、明確性

D、強制性