勞動規(guī)章制度的公示手段主要包括

A、通過網(wǎng)站或電子郵件公示

B、通過公告欄公示

C、通過員工手冊公示

D、通過培訓公示

企業(yè)生產(chǎn)勞動的主體是員工，勞動規(guī)章制度的實施必須依靠()的遵守和執(zhí)行

A、企業(yè)行政機構(gòu)

B、全體員工

C、員工代表

D、企業(yè)管理人員

招聘制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實施招聘制度過程中的注意事項，不包括()

A、避免歧視性內(nèi)容

B、履行告知義務(wù)

C、符合企業(yè)發(fā)展需要

D、遵循企業(yè)慣例

企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要性包括()

A、勞動規(guī)章是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南

B、勞動規(guī)章制度是企業(yè)懲罰的依據(jù)

C、勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部勞方抗衡資方的最佳利器

D、勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器

()屬于勞動規(guī)章制度的特稱

A、目的性

B、公平性

C、明確性

D、強制性

勞動規(guī)章制度不公示的法律后果不包括()

A、勞動規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力

B、用人單位將承擔行政責任

C、用人單位將承擔民事責任

D、用人單位將承擔刑事責任

企業(yè)勞動規(guī)章制度是由()發(fā)布的，并且負責在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實

A、公司總裁

B、部門經(jīng)理

C、企業(yè)行政

D、勞動監(jiān)察部門

依據(jù)《勞動合同法》，第四條規(guī)定，企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的程序為()

A、起草-討論-通過-公示

B、討論-起草-通過-公示

C、起草-討論-公示-通過

D、討論-起草-公示-通過

下列關(guān)于企業(yè)企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同關(guān)系的敘述，正確的是()

A、企業(yè)勞動規(guī)章制度的效利高于集體合同效力，企業(yè)勞動規(guī)章制度所規(guī)定的勞動者享受到的權(quán)益不得低于集體合同所規(guī)定的標準

B、勞動合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)勞動規(guī)章制度所規(guī)定的勞動者享受到的權(quán)益不得低于勞動合同所規(guī)定的標準

C、企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持

D、三者效力層級由高到低;企業(yè)勞動規(guī)章制度、勞動合同、集體合同

下列關(guān)于勞動規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述，錯位的是()

A、勞動規(guī)章制是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對用人單位和勞動者具有約束力

B、勞動規(guī)章制完全由用人單位單方面制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)

C、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理

D、勞動規(guī)章制度并不是完全由用人單位單方制定，而是由用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商確定