勞動規(guī)章制度實施情況收集的辦法包括()

A、訪談法

B、觀察法

C、問卷調(diào)查法

D、案例分析法

括()

A、正確

B、清晰

C、合理

D、及時

準并不一致，這違反了規(guī)章制度實施的()

A、嚴格執(zhí)行，依章治企原則

B、前后統(tǒng)一，全面實施原則

C、各司其職，協(xié)作實施原則

D、及時調(diào)整、合理實施原則

勞動規(guī)章制度的公示手段主要包括

A、通過網(wǎng)站或電子郵件公示

B、通過公告欄公示

C、通過員工手冊公示

D、通過培訓公示

企業(yè)生產(chǎn)勞動的主體是員工，勞動規(guī)章制度的實施必須依靠()的遵守和執(zhí)行

A、企業(yè)行政機構(gòu)

B、全體員工

C、員工代表

D、企業(yè)管理人員

招聘制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實施招聘制度過程中的注意事項，不包括()

A、避免歧視性內(nèi)容

B、履行告知義務

C、符合企業(yè)發(fā)展需要

D、遵循企業(yè)慣例

企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要性包括()

A、勞動規(guī)章是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南

B、勞動規(guī)章制度是企業(yè)懲罰的依據(jù)

C、勞動規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部勞方抗衡資方的最佳利器

D、勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器

()屬于勞動規(guī)章制度的特稱

A、目的性

B、公平性

C、明確性

D、強制性

勞動規(guī)章制度不公示的法律后果不包括()

A、勞動規(guī)章制度不產(chǎn)生法律效力

B、用人單位將承擔行政責任

C、用人單位將承擔民事責任

D、用人單位將承擔刑事責任

企業(yè)勞動規(guī)章制度是由()發(fā)布的，并且負責在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實

A、公司總裁

B、部門經(jīng)理

C、企業(yè)行政

D、勞動監(jiān)察部門