準并不一致，這違反了規章制度實施的()

A、嚴格執行，依章治企原則

B、前后統一，全面實施原則

C、各司其職，協作實施原則

D、及時調整、合理實施原則

勞動規章制度的公示手段主要包括

A、通過網站或電子郵件公示

B、通過公告欄公示

C、通過員工手冊公示

D、通過培訓公示

企業生產勞動的主體是員工，勞動規章制度的實施必須依靠()的遵守和執行

A、企業行政機構

B、全體員工

C、員工代表

D、企業管理人員

招聘制度是企業勞動規章制度的重要組成部分，企業在實施招聘制度過程中的注意事項，不包括()

A、避免歧視性內容

B、履行告知義務

C、符合企業發展需要

D、遵循企業慣例

企業勞動規章制度的重要性包括()

A、勞動規章是企業正常運行的保證，是組織成員行動的指南

B、勞動規章制度是企業懲罰的依據

C、勞動規章制度是企業內部勞方抗衡資方的最佳利器

D、勞動規章制度是勞資雙方維權的利器

()屬于勞動規章制度的特稱

A、目的性

B、公平性

C、明確性

D、強制性

勞動規章制度不公示的法律后果不包括()

A、勞動規章制度不產生法律效力

B、用人單位將承擔行政責任

C、用人單位將承擔民事責任

D、用人單位將承擔刑事責任

企業勞動規章制度是由()發布的，并且負責在企業范圍內貫徹落實

A、公司總裁

B、部門經理

C、企業行政

D、勞動監察部門

依據《勞動合同法》，第四條規定，企業勞動規章制度制定的程序為()

A、起草-討論-通過-公示

B、討論-起草-通過-公示

C、起草-討論-公示-通過

D、討論-起草-公示-通過

下列關于企業企業勞動規章制度與集體合同、勞動合同關系的敘述，正確的是()

A、企業勞動規章制度的效利高于集體合同效力，企業勞動規章制度所規定的勞動者享受到的權益不得低于集體合同所規定的標準

B、勞動合同的效力高于企業規章制度，企業勞動規章制度所規定的勞動者享受到的權益不得低于勞動合同所規定的標準

C、企業勞動規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持

D、三者效力層級由高到低;企業勞動規章制度、勞動合同、集體合同