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[主觀題]
采取修正措施和應(yīng)變手段是人力資源規(guī)劃評價與控制的最后一個步驟，采取的方式不包括（）。A.常規(guī)方
采取修正措施和應(yīng)變手段是人力資源規(guī)劃評價與控制的最后一個步驟，采取的方式不包括（）。
A.常規(guī)方式
B.專題解決方式
C.專家模型方式
D.應(yīng)急預(yù)案方式
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第1題
談判工資制確定原則包括政府工資指導(dǎo)線原則、勞動力市場工資指導(dǎo)價位原則、勞動生產(chǎn)率標(biāo)準(zhǔn)原則、理論標(biāo)準(zhǔn)原則、支付能力與比較標(biāo)準(zhǔn)原則、（ ）等。
A.兩個低于原則
B.競爭力原則
C.公平原則
D.公開原則
第2題
在進(jìn)行崗位技能測評時，測評小組構(gòu)成中，（ ）數(shù)量最大。
A.企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)
B.中層管理人員
C.員工代表
D.外部專家
第3題
平衡計分卡是一種全新的企業(yè)績效考評系統(tǒng)，目前采用此方法的企業(yè)也多處于（ ）。
A.生命周期的創(chuàng)業(yè)階段
B.生命周期的成長階段
C.生命周期的成熟階段
D.生命周期的衰退階段
第4題
“心理契約”理論認(rèn)為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約在組織成員之間及組織與成員之間存在的（ ）和“對義務(wù)的承諾與互惠”。
A.期望
B.希望
C.友情
D.心理暗示
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