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[主觀題]

談判工資制確定原則包括政府工資指導線原則、勞動力市場工資指導價位原則、勞動生產率標準原則、理

論標準原則、支付能力與比較標準原則、（）等。

A.兩個低于原則

B.競爭力原則

C.公平原則

D.公開原則

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第1題

在進行崗位技能測評時，測評小組構成中，（　　）數量最大。

A.企業分管領導

B.中層管理人員

C.員工代表

D.外部專家

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第2題

平衡計分卡是一種全新的企業績效考評系統，目前采用此方法的企業也多處于（　　）。

A.生命周期的創業階段

B.生命周期的成長階段

C.生命周期的成熟階段

D.生命周期的衰退階段

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第3題

“心理契約”理論認為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約在組織成員之間及組織與成員之間存在的（　　）和“對義務的承諾與互惠”。

A.期望

B.希望

C.友情

D.心理暗示

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第4題

測評標準包括兩個組成部分，即測評標志和（　　）。

A.測評標度

B.測評要素

C.測評標準

D.測評指標

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