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[主觀題]
“心理契約”理論認(rèn)為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約在組織成員之間及組織與
成員之間存在的（）和“對(duì)義務(wù)的承諾與互惠”。
A.期望
B.希望
C.友情
D.心理暗示
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第1題
“心理契約”理論認(rèn)為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約，即在組織成員之間及組織
與成員之間存在的（）和“對(duì)義務(wù)的承諾與互惠”。
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A.期望
B.希望
C.友情
D.心理暗示
第2題
契約理論認(rèn)為， 股東與經(jīng)營者之間存在的利益沖突可以通過契約予以徹底解決（)
契約理論認(rèn)為， 股東與經(jīng)營者之間存在的利益沖突可以通過契約予以徹底解決()
第3題
巴納德認(rèn)為組織的存在和成功取決于組織成員的貢獻(xiàn)與滿足之間所維護(hù)的平衡，這一理論被稱為( )。
A.組織協(xié)調(diào)理論
B.組織平衡理論
C.組織行為理論
D.組織權(quán)變理論
第6題
“心理契約”理論是關(guān)于雇主與雇員之間默許的交換條件策略以及“職業(yè)動(dòng)力學(xué)”的理論。下列有關(guān)該理論的陳述，錯(cuò)誤的是()。
A.一名雇員期望從雇主那里獲得的，僅僅是一些經(jīng)濟(jì)條件，如薪酬、環(huán)境、工作時(shí)間和工作安定性
B.“心理契約”不是單向的，它也包括一個(gè)公司對(duì)員工的期望
C.經(jīng)濟(jì)契約與心理契約在內(nèi)容和過程兩方面都存在差異
D.心理契約大多是非正式的，并且是隱含的
第7題
（）認(rèn)為，組織成員所得報(bào)酬的絕對(duì)值與其積極性的高低無必然聯(lián)系
A.雙因素理論
B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論
C.需求層次理論
D.公平理論
第8題
心理契約是指員工與組織領(lǐng)導(dǎo)者之間在心里的承諾和期望。寫在文件里，所以叫作心理契約。（)
心理契約是指員工與組織領(lǐng)導(dǎo)者之間在心里的承諾和期望。寫在文件里，所以叫作心理契約。()
第9題
行為組織結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為組織的主宰是A．成員之間的關(guān)系B．成員的背景C．組織中的氛圍D．20世紀(jì)40年代
行為組織結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為組織的主宰是
A．成員之間的關(guān)系
B．成員的背景
C．組織中的氛圍
D．20世紀(jì)40年代
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