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[主觀題]

某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來講授一些市場營銷的理論知識(shí)。由于缺

乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過問培訓(xùn)的事情了。根據(jù)以上資料，回答下列問題：

該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()。A．沒有考慮員工的需求

B．培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題

C．員工沒有培訓(xùn)需求

D．沒有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估

該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是()。A．受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開發(fā)

B．耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C．只能從講授者的演講中被動(dòng)地吸收

D．不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開發(fā)

對(duì)該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估包括哪些內(nèi)容()。A．反應(yīng)評(píng)估

B．學(xué)習(xí)評(píng)估

C．工作行為評(píng)估

D．對(duì)相關(guān)人員的評(píng)估

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第1題

某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來講授一些市場營銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過問培訓(xùn)的事情了。如果要對(duì)該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，可以采取的做法有（）

A.調(diào)查受訓(xùn)員工對(duì)于培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受與看法

B.對(duì)受訓(xùn)人員行為上的改變進(jìn)行評(píng)價(jià)

C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動(dòng)情況

D.對(duì)受訓(xùn)者的人格特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)

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第2題

某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來講授一些市場營銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過問培訓(xùn)的事情了。該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是（）

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題

C.員工沒有培訓(xùn)需求

D.沒有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估

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第3題

某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，大家報(bào)名踴躍。公司主要是聘請(qǐng)名教授來講授一些市場營銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過問培訓(xùn)的事情了。該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是（）

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題

C.員工沒有培訓(xùn)需求

D.沒有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估

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第4題

某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來講授一些市場營銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過問培訓(xùn)的事情了。該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是（）

A.受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開發(fā)

B.耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C.只能從講授者的演講中被動(dòng)，有限度地思考和吸收

D.不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開發(fā)

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第5題

是否需要對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，取決于銷售產(chǎn)品的復(fù)雜程度。此種說法：（)

是否需要對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，取決于銷售產(chǎn)品的復(fù)雜程度。此種說法：()

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第6題

某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，大家報(bào)名踴躍。公司主要是聘請(qǐng)名教授來講授一些市場營銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過問培訓(xùn)的事情了。對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督說法合適的有（）

A.采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集的方法進(jìn)行監(jiān)督

B.監(jiān)督的基本內(nèi)容之一是培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄

C.調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動(dòng)情況

D.對(duì)受訓(xùn)者的人格特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)

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第7題

A.受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開發(fā)

B.耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C.只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考和吸收

D.不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開發(fā)

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第8題

每年要對(duì)各類人員進(jìn)行一次再培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于（）學(xué)時(shí)。

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第9題

根據(jù)下面材料，回答第 88～92 題：某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來講授一些市場營銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過問培訓(xùn)的事情了。第 88 題該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是（）。

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓(xùn)開發(fā)的方法存在問題

C.員工沒有培訓(xùn)需求

D.沒有對(duì)培訓(xùn)效果作評(píng)估

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某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來講授一些市場營銷的理論知識(shí)。由于缺