題目?jī)?nèi)容（請(qǐng)給出正確答案）

[多選題]

某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了。該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是（）

A.沒(méi)有考慮員工的需求

B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法存在問(wèn)題

C.員工沒(méi)有培訓(xùn)需求

D.沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估

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第1題

某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，大家報(bào)名踴躍。公司主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了。該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是（）

A．沒(méi)有考慮員工的需求

B．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法存在問(wèn)題

C．員工沒(méi)有培訓(xùn)需求

D．沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估

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第2題

（六）某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果。培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是()。

A．沒(méi)有考慮員工的需求

B．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法存在問(wèn)題

C．員工沒(méi)有培訓(xùn)需求

D．沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估

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第3題

(六} 某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果。培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是()。

A．沒(méi)有考慮員工的需求

B．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法存在問(wèn)題

C．員工沒(méi)有培訓(xùn)需求

D．沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估

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第4題

根據(jù)下面材料，回答第 88～92 題：某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了。第 88 題該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是（）。

A．沒(méi)有考慮員工的需求

B．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法存在問(wèn)題

C．員工沒(méi)有培訓(xùn)需求

D．沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果作評(píng)估

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第5題

A．受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

B．耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C．只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考和吸收

D．不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

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第6題

某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，大家報(bào)名踴躍。公司主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷的理論知識(shí)。由于缺乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了。對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督說(shuō)法合適的有（）

A．采用訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集的方法進(jìn)行監(jiān)督

B．監(jiān)督的基本內(nèi)容之一是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中各個(gè)階段的記錄

C．調(diào)查培訓(xùn)期間的出勤變動(dòng)情況

D．對(duì)受訓(xùn)者的人格特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)

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第7題

弘名公司每年都要對(duì)企業(yè)的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些管理理論、溝通技巧及解決問(wèn)題能力的訓(xùn)練。同時(shí)，擬采用具有互動(dòng)功能的一些培訓(xùn)方法。對(duì)于哪些管理人員參加培訓(xùn)，人力資源部也做了大量的摸底工作。該公司對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與需求分析的內(nèi)容要包括（）

A．組織分析

B．公司戰(zhàn)略分析

C．工作任務(wù)分析

D．人員分析

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第8題

某公司每年都要對(duì)企業(yè)的銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些市場(chǎng)營(yíng)銷的理論知識(shí)。由于缺

乏實(shí)際案例的講解和員工的參與，員工普遍認(rèn)為這種培訓(xùn)沒(méi)有考慮他們的需求，既浪費(fèi)時(shí)間又沒(méi)有效果。另外，培訓(xùn)結(jié)束以后，就再?zèng)]有人過(guò)問(wèn)培訓(xùn)的事情了。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：

該公司在培訓(xùn)中存在的主要問(wèn)題是()。A．沒(méi)有考慮員工的需求

B．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法存在問(wèn)題

C．員工沒(méi)有培訓(xùn)需求

D．沒(méi)有對(duì)培訓(xùn)效果做評(píng)估

該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是()。A．受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

B．耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C．只能從講授者的演講中被動(dòng)地吸收

D．不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

對(duì)該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估包括哪些內(nèi)容()。A．反應(yīng)評(píng)估

B．學(xué)習(xí)評(píng)估

C．工作行為評(píng)估

D．對(duì)相關(guān)人員的評(píng)估

請(qǐng)幫忙給出每個(gè)問(wèn)題的正確答案和分析，謝謝！

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第9題

弘名公司每年都要對(duì)企業(yè)的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，主要是聘請(qǐng)名教授來(lái)講授一些管理理論、溝通技巧及解決問(wèn)題能力的訓(xùn)練。同時(shí)，擬采用具有互動(dòng)功能的一些培訓(xùn)方法。對(duì)于哪些管理人員參加培訓(xùn)，人力資源部也做了大量的摸底工作。該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點(diǎn)是（）

A．受訓(xùn)人員不能主動(dòng)參與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

B．耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)

C．只能從講授者的演講中被動(dòng)、有限度地思考和吸收

D．不能同時(shí)對(duì)學(xué)員實(shí)施集體培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

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