(六} 某公司每年都要對企業的銷售人員進行培訓，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。培訓結束以后，就再沒有人過問培訓的事情了。 根據以上資料，回答下列問題： 該公司在培訓中存在的主要問題是( )。

A.沒有考慮員工的需求

B.培訓開發的方法存在問題

C.員工沒有培訓需求

D.沒有對培訓效果做評估

某公司每年都要對企業的銷售人員進行培訓，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。另外，培訓結束以后，就再沒有人過問培訓的事情了。 根據以上資料，回答下列問題：

該公司在培訓中存在的主要問題是( )。A．沒有考慮員工的需求

B．培訓開發的方法存在問題

C．員工沒有培訓需求

D．沒有對培訓效果做評估

該公司在培訓中采用講授法的缺點是( )。A．受訓人員不能主動參與培訓開發

B．耗費太多的時間和經費

C．只能從講授者的演講中被動地吸收

D．不能同時對學員實施集體培訓開發

對該公司的培訓效果進行評估包括哪些內容( )。A．反應評估

B．學習評估

C．工作行為評估

D．對相關人員的評估

請幫忙給出每個問題的正確答案和分析，謝謝！

A．受訓人員不能主動參與培訓開發

B．耗費太多的時間和經費

C．只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D．不能同時對學員實施集體培訓開發

根據以下材料，回答17-20題

某企業因為要擴大規模，需要招聘銷售人員和管理人員，根據歷史數據分析得知，銷售人員數量y與銷售額x(單位：萬元)成線性相關關系y=a+bx，a、b分別是20，0.03。2015年該企業實現銷售額1000萬元，計劃2016年實現銷售額1500萬元，通過往年數據統計得知，銷售額每增加500萬元，需要增加管理人員和銷售員、客服人員共40名，新增人員中管理人員、銷售人員、客服人員比例為1：6：3。

2016年該企業需要新增管理人員()人。A.4

B.3

C.2

D.1

該公司某業務員超額完成了規定工作任務，公司對其進行發放獎金，該獎金屬于()。A.績效獎金

B.建議獎金

C.特殊貢獻獎金

D.節約獎金

該企業在人力資源供給預測中，不可以采用的方法是()。A.轉換比率分析法

B.因素對比法

C.管理人員接續計劃法

D.馬爾可夫模型法

影響該企業招聘的內部環境信息包括()。A.企業發展戰略

B.政府管制情況

C.該企業的經營計劃

D.該企業的產品市場競爭狀況

請幫忙給出每個問題的正確答案和分析，謝謝！

某公司為居民企業，主要從事貨物生產和銷售，2018年有關生產經營情況如下： (l)取得不含稅銷售收入5000萬元，銷售成本2000萬元； (2)發生銷售費用970萬元（其中廣宣費800萬元）；管理費用400萬元（其中業務招待費20萬元，企業開展研發活動中實際發生的研究開發費用100萬元）；財務費用80萬元； (3)稅金190萬元（其中含增值稅100萬元，消費稅30萬元，城市維護建設稅和教育費附加20萬元，資源稅40萬元）； (4)計人成本、費用中的實發工資總額200萬元，撥繳職工工會經費5萬元，支出職工福利費28萬元，職工教育經費13萬元。 (5)列入營業外支出的稅收滯納金為10萬元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 (1)該公司在計算2018年企業所得稅應納稅所得額時，廣告費和技術開發費用納稅調整的下列說法中，正確的有( )。 A．廣宣費可以全額扣除 B．廣告費需要調增應納稅所得額50萬元 C．研究開發費用可以加計扣除75% D．研究開發費用可以據實扣除 (2)該公司繳納的下列稅金，在計算2018年企業所得稅應納稅所得額時，可以扣除的有( )。 A．消費稅 B．增值稅 C．資源稅 D．城市維護建設稅 (3)該公司在計算2018年企業所得稅應納稅所得額時，下列費用的稅務處理，錯誤的有( )。 A．業務招待費可以全額在計算應納稅所得額時扣除 B．業務招待費在計算應納稅所得額時調增所得額8萬元 C．支付的稅收滯納金可以在計算應納稅所得額時扣除 D．支付的稅收滯納金不得在計算應納稅所得額時扣除 (4)該公司在計算2018年企業所得稅應納稅所得額時，職工福利費、工會經費和職工教育經費的稅務處理，正確的有( )。 A．職工工會經費可以按實際發生額5萬元稅前扣除 B．職工福利費應調增應納稅所得額4萬元 C．職工教育經費可以按實際發生額13萬元稅前扣除 D．若有超過扣除限額標準的職工教育經費可以結轉下年繼續抵扣

某知名家用電氣公司每年都要招聘一定數量的應屆畢業生，該公司選拔人才時，通常用筆試與面試兩種方某知名家用電氣公司每年都要招聘一定數量的應屆畢業生，該公司選拔人才時，通常用筆試與面試兩種方式。第一輪面試采取一對一的方式，面試考官由具有一定經驗并受過面試培訓的部門經理擔任。第二輪面試是30分鐘的復試，面試考官由用人部門高層經理組成。面試過程中，面試考官按照預定的方案向應聘者提問，應聘者按要求作答；隨著討論問題的減少，面試進入尾聲，這時面試考官會給應聘者一定時間，由應聘者提幾個自己關心的問題。面試結束后，面試考官會立即整理記錄，根據應聘者回答問題的情況及總體印象做出最終評定。在復試過程中，面試考官通常提出以下5個題目： （）上述提問方式具有哪些優點

某知名家用電器公司每年都要招聘一定數量的應屆畢業生，該公司選拔人才時，通常用筆試與面試兩種方某知名家用電器公司每年都要招聘一定數量的應屆畢業生，該公司選拔人才時，通常用筆試與面試兩種方式。第一輪面試采取一對一的方式，面試考官由具有一定經驗并受過面試培訓的部門經理擔任。第二輪面試是30分鐘的復試，面試考官由用人部門高層經理組‘成。面試過程中，面試考官按照預定的方案向應聘者提問，應聘者按要求作答；隨著討論問題逐漸進入尾聲，這時面試考官會給應聘者一定時間，由應聘者提幾個自己關心的問題。面試結束后，面試考官會立即整理記錄，根據應聘者回答問題的情況及總體印象做出最終評定。在復試過程中，面試考官通常提出以下5個題目： （）上述提問方式具有哪些優點

A、柱狀圖

B、折線圖

C、圓餅圖

D、散點圖

你所服務的公司編制了一份重要客戶的聯系手冊，供銷售人員使用。某個員工是公司的銷售人員，她利用這份聯系手冊來銷售本公司的產品以及她自己所代理的其他產品。她的行為()。 （分值：1 答錯扣0分 ）

A.是允許的，如果其他產品不與本公司產品直接競爭

B.違反了公正價值觀的要求

C.違反了責任價值觀的要求

D.違反了誠實價值觀的要求