在實際工作中，組織很少對培訓與開發進行投資收益評估，這是因為對其進行評估（）。

A.困難而且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

在實際工作中，組織很少對培訓與開發進行投資收益評估，這是因為對其進行評估（）。

A.困難而且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

在實際工作中，組織很少對培訓與開發進行投資收益評估，這是因為對其進行評估（）。

A.困難而且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

A．投資收益評估

B．反應評估

C．工作行為評估

D．結果評估

A．A投資收益評估

B．B反應評估

C．C工作行為評估

D．D結果評估

A．反映評估

B．工作行為評估

C．投資收益評估

D．學習評估

在實際工作中，組織很少進行培訓與開發的投資收益評估，是因為()。

A．該項工作困難且昂貴

B．該評估結果的有效性差

C．該項工作的可比性差

D．投資收益評估的準確性差

A．反應評估

B．學習評估

C．結果評估

D．投資收益評估

A．反應評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法

B． 學習評估主要評估受訓人員知識、技能或態度方面的提高

C． 效果評估是培訓與開發體系中最難實現的一個環節

D． 結果評估中的硬指標包括產出、質量、工作滿意度等

E． 在實際工作中，組織很少進行投資收益評估

A．反應評估

B．學習評估

C．工作行為評估

D．投資收益評估