長新皮鞋廠成立于1995年，是一家民營企業。企業創立之初，規模不大，是典型的直線制企業。總經理聘請了自己的幾個親友負責管理生產、銷售、技術及后勤，那幾名管理人員的分工并不明確，但都非常敬業，忠誠度很高，在企業的發展初期起了很大的作

用。目前生產線的員工實行的是計件工資制；銷售人員只有提成工資；其他員工實行的是固定底薪，到年底按企業當年的效益發獎金，獎金的多少由總經理決定。企業的經濟實力和業務規模近幾年有了很大的提高，但也遇到很多發展中的問題，如企業的管理工作日趨繁重，員工反映管理人員方法生硬；產品缺乏創新，導致一部分固定客戶的流失；有些生產和銷售的骨干被同行高薪挖走；人才的引進工作也不順利，好不容易招聘到的幾個技術人才不到半年就紛紛離開了。

為了改變這些困境，企業進行了一系列改革，如將企業的組織結構調整為直線職能制，明確了各部門的職責；在原有基礎上對所有崗位的薪資按比例進行了調整；為了避嫌，免除了原有管理人員的職位，對這些人員在工作安排和薪酬發放上與一般員工一視同仁；為了提高管理水平，面向社會進行了重新招聘，并規定應聘人員的學歷一律不能低于大學本科。

請回答以下問題：

(1)企業改革之前存在哪些問題？

(2)請對企業采取的改革措施做出評價。

(3)請對企業的薪酬制度提出改革建議。

長新皮鞋廠成立于1995年，是一家民營企業。企業創立之初，規模不大，是典型的直線制企業。總經理聘請了自己的幾個親友負責管理生產、銷售、技術及后勤，這幾名管理人員的分工并不明確，但都非常敬業，忠誠度很高，在企業的發展初期起了很大的作用。目前，生產線的員工實行的是計件工資制；銷售人員只有提成工資；其他員工實行的是固定底薪，到年底按企業當年的效益發獎金，獎金的多少由總經理決定。企業的經濟實力和業務規模近幾年有了很大的提高，但也遇到很多發展中的問題，如企業的管理工作日趨繁重，員工反映管理人員方法生硬；產品缺乏創新，導致一部分固定客戶的流失；有些生產和銷售的骨干被同行高薪挖走；人才的引進工作也不順利，好不容易招聘到的幾個技術人才不到半年就紛紛離開了企業。

  為了改變這些困境，企業進行了一系列改革，如將企業的組織結構調整為直線職能制，明確了各部門的職責；在原有基礎上對所有崗位的薪資按比例進行了調整；為了避嫌，免除了原有管理人員的職位，對這些人員在工作安排和薪酬發放上與一般員工一視同仁；為了提高管理水平，面向社會進行了重新招聘，并規定應聘人員的學歷一律不能低于大學本科。

  問題：

我省對離岸創新人才的支持政策為()。

A、支持我省各類企業、高等院校、科研機構、社會組織、個人等在國(境)外建立研發基地、開放實驗室、科技孵化器、技術轉移中心等離岸創新創業基地。視離岸人才引進使用數量和基地規模，經評審認定，分三檔給予離岸創新創業基地500萬元、400萬元、300萬元的引才補貼;

B、經認定的離岸創新人才主持或參與的科研、技術、管理項目可按規定申報國家、省、市各類人才計劃項目，符合條件的全職人才，申報泰山學者工程、泰山產業領軍人才工程、“外專雙百計劃”時，可不受有關名額限制;

C、入選省級以上人才工程的離岸創新人才可納入申請辦理人才簽證的范圍。已持其他簽證入境或持有效居留停留證件的離岸創新人才，可以直接在境內申請外國人工作許可證，無須出境辦理工作簽證;

D、對華友好并為我省經濟社會發展做出突出貢獻的離岸創新人才可推薦評選省政府“齊魯友誼獎”、中國政府“友誼獎”。

山東省引進頂尖人才“一事一議”，對杰出人才的主要支持政策為()。

A、對杰出人才，管理期內省財政按照用人單位實際給付的勞動報酬50%比例給予人才津貼，每年最高不超過100萬元;

B、全職來我省開展創新工作的，對其項目按科研補助、研發攻關、平臺建設和產業化項目實施總投資額的30%給予綜合資助，最高資助5000萬元;

C、來我省創辦具有國際一流技術水平、能夠推動我省產業轉型升級企業的，對其項目省級引導基金可給予最高不超過6000萬元的直投股權投資支持;

D、創辦企業5年內在國內主板、中小板、創業板成功上市的，省級引導基金在企業中所占股份全部獎勵給人才及創業團隊，每延遲1年上市獎勵比例減少20%;或達到協議約定的主營業務收入、上繳稅收等，按照協議約定給予獎勵;

E、對引進的“一事一議”人才及團隊核心成員，直接頒發山東省引進高層次高技能人才服務綠卡，享受《山東省引進高層次高技能人才服務綠色通道規定(試行)》(魯人社發〔2015〕63號)有關政策待遇。

山東省引進頂尖人才“一事一議”，對領軍人才的主要支持政策為()。

A、管理期內省財政每年給予 50萬元人才津貼。領軍人才項目支持方式參照杰出人才執行，其中，全職來我省開展創新工作的，最高資助不超過3000萬元;

B、來我省創辦具有國際一流技術水平、能夠推動我省產業轉型升級企業的，對其項目省級引導基金可給予最高不超過4000萬元的直投股權投資支持;

C、創新創業項目資助經費根據約定任務實施進度分三次安排，確定引進后，首期撥付50%，經主管部門中期評估和期滿驗收通過后分別撥付30%、20%;

D、對引進的“一事一議”人才及團隊核心成員，直接頒發山東省引進高層次高技能人才服務綠卡，享受《山東省引進高層次高技能人才服務綠色通道規定(試行)》(魯人社發〔2015〕63號)有關政策待遇。

我市支持企事業單位引進高層次人才試行辦法規定，對符合條件單位引進的全日制博士研究生(或正高職稱者)、碩士研究生(或副高職稱者)，每人每年分別發放()萬元住房補貼，連續發放3年。

A.2.4萬元、1.2萬元

B.3.6萬元、1.2萬元

C.3.6萬元、2.4萬元

D.4.8萬元、2.4萬元

國際技術轉讓包括( )兩個方面。

A．人才引進和技術輸出

B．技術引進和人才引進

C．技術引進和技術輸出

D．技術輸出和人才輸出

對引進高層次人才的市場主體，應當給予獎勵補助等政策支持。()

“雙核驅動”在引進人才方面，要堅持產業引進與人才引進相結合，面向海內外引進()，以產業項目吸引和聚集人才。

A、領軍型高層次人才

B、重點產業創新創業型人才

C、擁有專利技術人才

D、科技創新人才

國際技術轉讓包括( )兩個方面。

A．人才引進和技術輸出

B．技術引進和人才引進

C．技術引進和技術輸出

D．技術輸出和人才輸出