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[主觀題]

工人事假一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的

，工資照發(fā);超過天數(shù)不發(fā)工資。()

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第1題

所謂工資等級系數(shù)，就是某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)不同級工資標(biāo)準(zhǔn)的對比關(guān)系。()

第2題

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金。()

第3題

在工資制中，對廠商來說，勞動的平均成本始終等于雇傭一個額外單位勞動的邊際成本。()

第4題

工資等級制度主要從勞動的數(shù)量方面反映和區(qū)分勞動的差別，并相應(yīng)地按勞動數(shù)量等級規(guī)定工資等級。這是它的基本特點。()

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