工資等級制度主要從勞動的數(shù)量方面反映和區(qū)分勞動的差別，并相應地按勞動數(shù)量等級規(guī)定工資等級。這是它的基本特點。()

國家不直接干預企業(yè)的工資分配具體事務，而主要通過立法手段和宏觀經(jīng)濟政策對企業(yè)的工資分配進行間接調(diào)控。()

在分享經(jīng)濟中，對勞動額外需求的直接強作用力形成導向充分就業(yè)的強勁勢頭。()

《企業(yè)最低工資規(guī)定》的特點是，將生育假、節(jié)育手術假不列入視同提供正常勞動的范圍。()