題目內(nèi)容
（請給出正確答案）
[主觀題]
除了發(fā)現(xiàn)績效問題，績效信息的記錄和收集還可以讓我們積累（）。A.績效問題背后的原因B.解決績效問
除了發(fā)現(xiàn)績效問題，績效信息的記錄和收集還可以讓我們積累（）。
A.績效問題背后的原因
B.解決績效問題的方法
C.突出績效表現(xiàn)的關(guān)鍵事件
D.與員工溝通的技巧
E.員工的想法
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更多“除了發(fā)現(xiàn)績效問題，績效信息的記錄和收集還可以讓我們積累（）。A.績效問題背后的原因B.解決績效問”相關(guān)的問題
第1題
給團隊或工作群體一個實際工作中所面臨的問題，讓團隊隊員合作解決并制訂出行動計劃，再由他們負責(zé)實施該計劃的培訓(xùn)方式，是（ ）。
A.工作輪換
B.教練法
C.角色扮演法
D.行動學(xué)習(xí)
第3題
對員工的績效評估標(biāo)準(zhǔn)主要可分為業(yè)績評估指標(biāo)、工作態(tài)度評估指標(biāo)和（ ）評估指標(biāo)。
A.工作強度
B.工作性質(zhì)
C.工作責(zé)任
D.工作能力
第4題
下列關(guān)于績效信息歸檔管理的描述，不正確的是（ ）。
A.所有正式績效記錄都必須由員工和經(jīng)理雙方簽字
B.員工簽字即表示同意其中的內(nèi)容
C.員工有不同意見，管理者需要在文檔中附上員工的意見
D.員工有權(quán)對文檔發(fā)表意見
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