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[主觀題]

對員工的績效評估標準主要可分為業績評估指標、工作態度評估指標和（）評估指標。A.工作強度B.工作

對員工的績效評估標準主要可分為業績評估指標、工作態度評估指標和（）評估指標。

A.工作強度

B.工作性質

C.工作責任

D.工作能力

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更多“對員工的績效評估標準主要可分為業績評估指標、工作態度評估指標和（）評估指標。A.工作強度B.工作”相關的問題

第1題

下列關于績效信息歸檔管理的描述，不正確的是（　　）。

A.所有正式績效記錄都必須由員工和經理雙方簽字

B.員工簽字即表示同意其中的內容

C.員工有不同意見，管理者需要在文檔中附上員工的意見

D.員工有權對文檔發表意見

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第2題

（　　）是指按照統一的設計要求，依據有一定結構的問卷而進行的比較正式的訪談。

A.主動訪談

B.半結構訪談

C.結構訪談

D.記錄訪談

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第3題

通過薪酬、考核、晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，是人力資源管理的（　　）職能。

A.獲取

B.整合

C.保持

D.評價

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第4題

作為基本工資之外的增加，（　　）往往隨員工業績的變化而調整。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.員工福利

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