關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果的方法評估的說法，正確的是（）。
A.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)
B.效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型
C.反應(yīng)評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法
D.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等
E.學(xué)習(xí)評估的內(nèi)容包括知識、技能、態(tài)度三個方面
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第1題
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是()。
A．控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法
B．效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)
C．反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
D．控制實驗法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目
第2題
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是()。
A.它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法
B.它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評估的準(zhǔn)確性和有效性
C.它操作起來比較復(fù)雜，且費用比較高
D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項目
第3題
A.利用知識或技能檢驗來評定培訓(xùn)與開發(fā)的效果
B.設(shè)計相關(guān)工作態(tài)度調(diào)查問卷來評定培訓(xùn)與開發(fā)的效果
C.記錄培訓(xùn)與開發(fā)期間受訓(xùn)人員的出席情況
D.實地觀察受訓(xùn)人員的工作實況以評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果
第4題
A.培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資
B.大型組織通常會設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門
C.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較容易實施的一個環(huán)節(jié)
D.培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法包括控制實驗法和問卷調(diào)查法
第5題
A.控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法
B.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)
C.反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目
第6題
A.控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法
B.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)
C.反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目
第7題
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）。
A.培訓(xùn)與開發(fā)是對人力資源的投資
B.大型組織通常會設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)部門
C.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中比較容易實施的一個環(huán)節(jié)
D.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法包括控制實驗法和問卷調(diào)查法
第8題
A.控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法
B.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)
C.反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目
第9題
A.控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法
B.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)
C.反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變
D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目
第10題
A.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最受組織高管層關(guān)心的內(nèi)容
B.它是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容
C.它重點評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法
D.它是最具有說服力的培訓(xùn)與開發(fā)效果評價指標(biāo)
