將歐洲社會學(xué)理論引入美國，建立了結(jié)構(gòu)功能理論并形成了結(jié)構(gòu)功能學(xué)派的美國著名社會學(xué)家是( )。
A.帕森斯
B.戴維斯
C.默頓
D.威廉斯
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第1題
A．用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B．違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算
C．勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D．勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
第2題
A．用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B．違法解除勞動合同賠償金的計算年限自用工之日起計算
C．勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D．勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
第3題
A．違法解除勞動合同賠償金的計年限自用工之日起計算
B．勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以維續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
C．勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
D．用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第4題
A．違法解除勞動合同賠償金的年限自用工之日起計算
B．勞動者要求繼續(xù)履行且勞動合同可以維續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
C．勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
D．用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第5題
A．勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B．勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C．勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同約定向用人單位支付違約金
D．勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)按照勞動合同約定向用人單位支付違約金
第6題
A．勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
B．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存5年備查
C．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付
D．勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接
第7題
A．勞動合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B．勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C．勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照勞動合同約定向用人單位支付違約金
D．勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，應(yīng)按照勞動合同約定向用人單位支付賠償金
第8題
A．勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B．無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力
C．勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬
D．勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
第9題
A．勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在30日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
C．用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付
D．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查
第10題
A．用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
B．用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
C．用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
D．用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
