A.違法解除勞動合同賠償金的計年限自用工之日起計算

B.勞動者要求繼續履行且勞動合同可以維續履行的，用人單位應當繼續履行

C.勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

D.用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償

A.違法解除勞動合同賠償金的計年限自用工之日起計算

B.勞動者要求繼續履行且勞動合同可以維續履行的，用人單位應當繼續履行

C.勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金

D.用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償

下列選項中關于勞動者提前通知解除勞動合同的表述中，錯誤的有()。

A.勞動者在服務期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

C.在勞動者提前通知解除勞動合同的情形下，用人單位應當支付經濟補償

D.如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任

勞動合同解除和勞動合同終止都導致了勞動關系的終結，但兩者之間又有明顯的區別，下列表述正確的是()

A、勞動合同終止一般是可以預見的，而勞動合同解除一般不可預見

B、勞動合同終止不需要支付經濟補償，而勞動合同解除要支付經濟補償

C、勞動合同終止的法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅，勞動合同解除的法定條件是一些違法違紀違規等行為

D、勞動合同終止屬于勞動合同關系的自然終結，而勞動合同解除是勞動合同關系的提前終結

2015年4月14日一早，一封辭職信引發熱評，某中學老師(正式在編)辭職的理由僅有10個字：世界那么大，我想去看看。根據勞動合同法律制度的規定，下列關于該辭職的表述中，正確的是( )。

A.該老師應提前30日書面通知學校才屬于合法辭職

B.該老師隨時通知學校即可解除勞動合同

C.該老師無需事先告知學校即可辭職

D.該老師的辭職必須取得所在學校同意，否則屬于違法解除勞動合同

關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是( )。

A．勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同

B．當同時出現可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件

C．第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任

D．由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過24個月

關于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（ ）

A．勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同

B．當同時出現可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件

C．第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。

D．由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過24個月。

A、第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。

B、勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同。

C、由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過24個月。

D、當同時出現可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件。

女職工在勞動合同期內懷孕的，依據勞動法的規定，以下哪些表述是正確的?

A.女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班加點，且用人單位應當在其正常工作時間內，安排一定的休息時間

B.女職工勞動合同期限在其孕期、產期、哺乳期內到期的，其勞動合同期限延伸到孕期、產期、哺乳期期滿為止

C.女職工在孕期內嚴重違反用人單位的規章制度，導致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動合同

D.女職工在孕期內因違法被追究刑事責任的，用人單位可以解除與其的勞動合同

根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同解除和終止法律后果和雙方義務的表述中，不正確的是( )。

A.勞動合同解除或終止的，用人單位應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

B.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存5年備查

C.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付

D.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接