根據勞動合同法律制度的規定。下列關于用人單位違法解除勞動合同法律后果的表述中,正確的有（)
A.違法解除勞動合同賠償金的計年限自用工之日起計算
B.勞動者要求繼續履行且勞動合同可以維續履行的，用人單位應當繼續履行
C.勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
D.用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償
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第1題
B.勞動者要求繼續履行且勞動合同可以維續履行的，用人單位應當繼續履行
C.勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
D.用人單位支付了賠償金的，不再支付經濟補償
第2題
A.勞動者在服務期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同
B.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
C.在勞動者提前通知解除勞動合同的情形下，用人單位應當支付經濟補償
D.如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任
第3題
A、勞動合同終止一般是可以預見的，而勞動合同解除一般不可預見
B、勞動合同終止不需要支付經濟補償，而勞動合同解除要支付經濟補償
C、勞動合同終止的法定條件主要是勞動者和用人單位主體資格的消滅，勞動合同解除的法定條件是一些違法違紀違規等行為
D、勞動合同終止屬于勞動合同關系的自然終結，而勞動合同解除是勞動合同關系的提前終結
第4題
A.該老師應提前30日書面通知學校才屬于合法辭職
B.該老師隨時通知學校即可解除勞動合同
C.該老師無需事先告知學校即可辭職
D.該老師的辭職必須取得所在學校同意，否則屬于違法解除勞動合同
第5題
A．勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同
B．當同時出現可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C．第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任
D．由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過24個月
第6題
A．勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同
B．當同時出現可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C．第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。
D．由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過24個月。
第7題
B、勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同。
C、由用人單位提出，協議解除勞動合同的經濟補償金，應按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發給相當于一個月的工資作為經濟補償金，最多不超過24個月。
D、當同時出現可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件。
第8題
A.女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班加點，且用人單位應當在其正常工作時間內，安排一定的休息時間
B.女職工勞動合同期限在其孕期、產期、哺乳期內到期的，其勞動合同期限延伸到孕期、產期、哺乳期期滿為止
C.女職工在孕期內嚴重違反用人單位的規章制度，導致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動合同
D.女職工在孕期內因違法被追究刑事責任的，用人單位可以解除與其的勞動合同
第9題
A.勞動合同解除或終止的，用人單位應當在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
B.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存5年備查
C.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付
D.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接
第10題
根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同解除或終止的表述中，正確的有
A、勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任
B、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在30日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
C、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付
D、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查
