A．自2016年4月1日至2017年3月31日，甲公司應當向趙某每月支付2倍工資

B．自2016年5月1日至2017年3月31日，甲公司應當向趙某每月支付2倍工資

C．因趙某不同意簽訂勞動合同導致勞動關系終止

D．趙某無權要求用人單位支付經濟補償

A．自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司應當向趙某每月支付2倍工資

B．自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司應當向趙某每月支付2倍工資

C．因趙某不同意簽訂勞動合同導致勞動關系終止

D．趙某無權要求用人單位支付經濟補償

A．趙某屬于未成年人，簽訂勞動合同屬無效勞動合同

B．如趙某從事的是臨時工作，施工單位可以不與其簽訂勞動合同

C．施工單位不得安排趙某從事有毒、有害的工作

D．施工單位可以安排趙某從事有毒、有害的工作，但必須保證安全

A．雙方簽訂了一個不少于三年的固定期限勞動合同

B．雙方簽訂了一個無固定期限勞動合同

C．雙方簽訂了一個期限為六個月的固定期限勞動合同

D．雙方簽訂了一個試用期為六個月的試用期勞動合同

A．長建公司與趙某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同

B．長建公司從趙某每月工資中提取 5%作為員工集體福利費

C．珠江公司要求趙某繳納 5000元崗位責任保證金

D．珠江公司告知趙某無權參加本公司工會

A．趙某受委托管理企業，代表企業訂立合同，購貨合同有效，應依照合同履行

B．張某和趙某簽訂的管理合同約定趙某僅對500萬元以下的事項有決定權，該案中趙某超越了職權，因此獨資企業可以不付款

C．趙某向甲公司出具了張某與其訂立的管理合同后，可不履行付款義務

D．張某向趙某簽訂的管理合同中所規定的500萬元的決定權，不得對抗第三人，因此購貨合同有效，應當依約履行

A.公司有權解除與趙某的勞動合同，無需支付任何費用

B.公司有權解除與趙某的勞動合同，但應當向趙某額外支付1個月工資

C.如果趙某同意與公司解除勞動合同，公司應當向趙某支付經濟補償

D.公司單方解除與趙某的合同違法，應當向趙某支付經濟補償和賠償金

A．考勤記錄

B．用人單位營業資格證

C．某公司發放給趙某的工作證

D．某公司給趙某的工資支付憑證