趙某從2016年4月1日起為一家服裝公司工作，雖經(jīng)多次提出，但公司一直未與其簽訂書(shū)面合同，直到2017年4月1日，公司忽然通知趙某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但工資減半，趙某不同意簽訂。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）
A.自2016年4月1日至2017年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
B.自2016年5月1日至2017年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
C.因趙某不同意簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止
D.趙某無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
AI搜題
NEW
搜題
第1題
A．自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
B．自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向趙某每月支付2倍工資
C．因趙某不同意簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止
D．趙某無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第2題
A．小王可獲得從2008年3月起至2009年1月共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償
B． 自2009年2月1日起，視為用人單位與小王簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)立即與小王補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同
C． 如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書(shū)面合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D． 如果小王不同意按照3000元月薪與單位簽訂書(shū)面合同，用人單位應(yīng)書(shū)面通知小王雙方勞動(dòng)關(guān)系終止
第3題
A．責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人
B．責(zé)令雙倍返還給勞動(dòng)者本人
C．處以500元以上2 000元以下罰款
D．處以2 000元以上5 000元以下罰款
第4題
A、1000元
B、2000元
C、3000元
D、4000元
第5題
(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同，月工資為4 000元，現(xiàn)合同到期，甲公司提出如果降低薪水500元可以與李某續(xù)訂勞動(dòng)合同，李某不同意，要求甲公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 要求：根據(jù)下述資料，回答第58 ~62小題： 根據(jù)規(guī)定，有關(guān)王某和甲公司的糾紛，下列說(shuō)法中，不正確的是()。A．王某和甲公司自2010年4月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系
B．甲公司應(yīng)當(dāng)在2010年5月1日前與王某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
C．甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍工資的起算時(shí)間點(diǎn)為2010年4月1日
D．甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍工資的起算時(shí)間點(diǎn)為2010年5月1日
第6題
A．趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)
B．趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開(kāi)始工作之日起已建立
C．趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇
D．公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付2倍的工資
第7題
A．甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系
B．甲公司應(yīng)在2016年6月1日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
C．若甲公司在2016年8月1日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資
D．若甲公司在2017年8月1日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資
第8題
A．趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)從確認(rèn)
B．趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開(kāi)始工作之日起已建立
C．趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無(wú)權(quán)享受工傷待遇
D．公司應(yīng)當(dāng)自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資
