A.員工持股計劃對企業而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計劃能激發員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業的在職員工

D.員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

A.員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計劃可以使企業獲得低成本的資金來源

C.持股人和認購者可以是本企業員工，也可以是外部人員

D.認購者認購的股份在轉讓和交易方面不受限制

E.員工持股計劃可以為企業提供穩定、長期且能夠減輕企業稅務負擔的資金

A.員工持股計劃技能激勵員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計劃可以使企業獲得低成本的資金來源

C.持股人和認購者可以是本企業員工，也可以是外部人員

D.認購者認購的股份在轉讓和交易方面不受限制

E.員工持股計劃可以為企業提供穩定、長期且能夠減輕企業稅務負擔的資金

A.員工持股計劃激勵對象的數量不低于員工總數的90%

B.每期員工持股計劃的持股期限不得超過12個月

C.公司監事不得成為員工持股激勵的對象

D.員工持股計劃的股票來源包括員工從二級市場購買的股份

A.員工持股計劃對企業而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計劃能激發員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業的在職員工

D.員工認購的股份在轉讓、交易等方面比較自由，不會受到限制

E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

B.員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

C.員工持股計劃可以使企業獲得低成本的資金來源

D.員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

Ⅰ 上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數累計不得超過公司股本總額的5％

Ⅱ 單個員工所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1％

Ⅲ 員工持股計劃持有的股票總數包括首發上市前獲得的股份

Ⅳ 員工持股計劃持有的股票總數包括其通過二級市場自行購買的股份

Ⅴ 公司股東大會對員工持股計劃作出決議的，應當經出席會議的股東所持表決權的1／2以上通過

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅴ

B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ

C.Ⅳ、Ⅴ

D.Ⅱ、Ⅴ

E.Ⅵ

A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

B.以非公開發行方式濕濕的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數累計不得超過公司總股本的15%

D.單個員工所獲取股份權益對應的股票總數累計不得超過公司股本總額的1%

A.成為公司股東后的雇員，任意違反規章制度，導致管理出現困難

B.股東直接干預企業生產經營活動，擾亂企業日常管理秩序

C.股東執行持股計劃和決策錯誤

D.企業容易出現“大鍋飯”現象

A．利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分

B．利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎之上的獎勵計劃

C．利潤分享計劃使得員工的收入和企業的盈利狀況之間有了一定的聯系

D．利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小