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（請給出正確答案）
[多選題]
關于員工持股計劃的說法，正確的是（）。
A.員工持股計劃對企業而言是一種低成本的資金獲取方式
B.員工持股計劃能激發員工的工作積極性
C.持股人必須是本企業的在職員工
D.員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由，不會受到限制
E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔
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第1題
關于內容效度的說法，錯誤的是（）
A.內容效度主要采用測驗成績與工作表現的相關系數表示
B.內容效度反映的是跨評價人員的可靠性
C.內容效度關心的是理論構想的特性
D.內容效度的檢驗主要采用專家判斷法
E.內容效度適合用于能力測驗和潛力測驗
第3題
在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰是（）
A.在權力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設定
B.在習慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃
C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業機構
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核
E.在權力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬
第8題
關于勞動關系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（）。
A.勞動關系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個維度來衡量
B.合作一消極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是被動參與或不參與
C.對立一積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是怠工
D.合作一積極型勞動關系氛圍對應的員工行為之一是信息分享
第10題
三方協商機制的作用不包括（）。
A.樹立政府權威，確立政府在勞動關系中的核
B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩定的勞動關系
C.確立工會地位，保護勞動者合法權益
D.促進經濟發展，推動社會進步
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