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（請給出正確答案）
[單選題]
關(guān)于勞動關(guān)系氛圍理論中的氛圍類型的說法，錯誤的是（）。
A.勞動關(guān)系氛圍主要從合作一對立和積極一消極這兩個維度來衡量
B.合作一消極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是被動參與或不參與
C.對立一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是怠工
D.合作一積極型勞動關(guān)系氛圍對應(yīng)的員工行為之一是信息分享
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第2題
三方協(xié)商機制的作用不包括（）。
A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動關(guān)系中的核
B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
C.確立工會地位，保護勞動者合法權(quán)益
D.促進經(jīng)濟發(fā)展，推動社會進步
第7題
關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯誤的（）。
A.年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制
B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起
C.年薪制可以有基本薪酬、獎金、兵期獎勵，福利津貼構(gòu)成
D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎勵可以不封頂
第8題
關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。
A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工
B.盲點效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
C.刻板印象是指主管人員在績效考核2往往受到員工所屬群體的影響去評價員工
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工
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