A.某啤酒經銷商,獲取出廠價和批發價之間的10元差額
B.小王是某公司職員。公司每月付他2000元工資
C.某超市供銷某品牌香煙,煙廠付超市10%的報酬
D.經王某介紹,小李做成一筆大生意,為答謝王某,小李送上5千元紅包
第1題
以下哪種招聘方式適合招聘中高級管理人員?()
A.半結構化面試
B.結構化面試
C.非結構化面試
D.心理測驗
第2題
以下哪種招聘方式適合招聘中高級管理人員?()
A.半結構化面試
B.結構化面試
C.非結構化面試
D.心理測驗
第3題
以下哪種招聘方式適合招聘中高級管理人員?()
A.半結構化面試
B.結構化面試
C.非結構化面試
D.心理測驗
第4題
下列面試方法中,比較適合于招聘中高級管理人員的是()。
A.行為事件面談法
B.非結構化面試
C.情景面試
D.半結構化面試
第6題
在餐飲企業招聘測試中,提前準備好問題和各種可能答案的面試被稱之為
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.半結構化面試
D.系列化面試
第7題
()是當前人員招聘面試發展的主流。
A.結構化面試
B.非結構化面試
C.單獨面試
D.一次性面試
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