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[主觀題]

在餐飲企業招聘測試中，提前準備好問題和各種可能答案的面試被稱之為A.結構化面試B.非結構化面試C

在餐飲企業招聘測試中，提前準備好問題和各種可能答案的面試被稱之為

A.結構化面試

B.非結構化面試

C.半結構化面試

D.系列化面試

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第1題

從生產角度看，餐飲企業的勞動特點是

A.在時間上呈間歇性

B.在內容上呈簡單性

C.在過程上呈零散性

D.在效率上呈高效性

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第2題

“組織目標方法”是餐飲企業人力資源管理的一種方法。下列敘述中與“組織目標方法”基本特征相吻合的選項是

A.以服務對象的滿意度，考核餐飲企業的人力資源管理績效

B.以管理的結果，考核餐飲企業的人力資源管理績效

C.以管理中每個過程是否符合組織預訂的目標，考核餐飲企業的人力資源管理績效

D.以責任、權力、利益三者是否對應，考核餐飲企業的人力資源管理績效

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第3題

不與勞動者的勞動量相聯系，但具有重復性與終身性特征的薪酬形式是

A.績效工資

B.基本工資

C.福利

D.獎金

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第4題

從餐飲企業管理角度分析，薪酬的核心職能是

A.增值職能

B.配置職能

C.協調職能

D.激勵職能

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