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[主觀題]
下列面試方法中，比較適合于招聘中高級管理人員的是（）。A.行為事件面談法B.非結構化面試
下列面試方法中，比較適合于招聘中高級管理人員的是（）。
A.行為事件面談法
B.非結構化面試
C.情景面試
D.半結構化面試
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第1題
為了保證考評的公正公平性,企業人力資源部門應當確立_______。
A．公司員工間溝通系統和公司員工申訴系統
B．公司員工績效評審系統和公司員工間溝通系統
C．公司員工績效評審系統和公司員工申訴系統
D．公司員工間溝通系統、公司員工績效評審系統和公司員工申訴系統
第2題
為了保證考評的公正公平性，企業人力資源部門應當確立兩個保障系統（）。
A．公司員工績效監督系統
B．公司員工績效管理系統
C．公司員工績效評審系統
D．公司員工績效考評系統
E．公司員工申訴系統
第4題
公司員工績效評審系統應由（）組織建立。 A．企業高層領導 B．企業董事會 C．企業管理部門
公司員工績效評審系統應由（）組織建立。
A．企業高層領導
B．企業董事會
C．企業管理部門
D．人力資源部門
第5題
公司員工績效評審系統的功能有（） .（A) 約束參考者 （B) 解決績效考評中存在的問題（C) 對考評結果
公司員工績效評審系統的功能有（） .
(A) 約束參考者
(B) 解決績效考評中存在的問題
(C) 對考評結果進行甄別
(D) 為員工提供發表意見的機會
(E) 確保考評結果的公正性
第7題
公司員工績效評審子系統的主要功能有（）
A．約束考評者
B．針對績效考評中存在的主要問題提出具體的對策
C．對嚴重爭議的考評結果進行甄別
D．為員工提供發表意見的機會
E．確保考評結果的公正性
第8題
為了保證績效考核的公正，公平性，企業人力資源管理部門應當確立（）。 A．公司員工績效
為了保證績效考核的公正，公平性，企業人力資源管理部門應當確立（）。
A．公司員工績效評審系統
B．公司考核指標的可衡量性與客觀性系統
C．公司考核標準體系的合理性系統
D．公司員工的申訴系統
E．公司績效考核的反饋系統
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