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[主觀題]

人力資源就是適齡勞動人口。（）

A．錯誤

B．正確

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第1題

企業創新的決策主體和主導者是（）。

A.企業職業管理者

B.企業專業技術人員

C.企業員工

D.企業家

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第2題

溝通交流應該是一個雙向的過程，下列無法表明交流是雙向的情況是（）。

A.有人以對方說過的話為基礎而發言

B.有人扼要重述了對方說過的主要觀點

C.有人發表了關于團隊管理的一些看法

D.有人詢問相關的問題或作相關的評論

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第3題

關于創業的定義，錯誤的理解是（）。

A.創業是一個過程

B.創業的核心是機會追求

C.創業只在新建組織中發生

D.創業創造出某種有價值的新事物

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第4題

按生產的規模和數量來劃分，制造性生產可以分（）。

A.流程型生產和離散型生產

B.單件生產、成批生產和大量生產

C.備貨型生產和訂貨型生產

D.勞動密集型和資金密集型

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第5題

一般來說，對新員工培訓的首要內容應該是（）。

A.業務知識

B.組織文化

C.工作要求

D.操作規范

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第6題

對于服裝經營者來說，最不適宜采取（）。

A.產品多樣化營銷

B.無差異性市場營銷

C.集中性市場營銷

D.差異性市場營銷

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第7題

在組織結構設計中遵循統一指揮原則，可以有效避免（）。

A.多頭領導

B.迷失發展方向

C.管理幅度過小

D.權責不對等

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第8題

下列能明顯體現管理的自然屬性的活動是（）。

A.人際關系

B.組織文化

C.質量管理

D.組織目標

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第9題

據權威統計，假設一個機構組織層級為五級，一條信息從最高領導者經過五個層次傳遞到最低層的成員，往往只會留存（）左右。在這一過程中，溝通信息便產生了漏斗，高層管理人員的決策、指令，傳遞到基層員工時，早已失去了本來的面貌。

A.70%左右

B.20%左右

C.80%左右

D.90%左右

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第10題

期望理論認為是要激勵員工，就必須讓員工明確（）。

A.他們欲求的東西是和績效聯系在一起的

B.只要努力工作就能提高他們的績效

C.工作能提供給他們真正需要的東西

D.以上都是

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人力資源就是適齡勞動人口。（）