A.根據已經發生的或行業內常見的法律訴訟案件的普遍性特點，實行訴訟風險評議與監管制度

B.建立健全調解、和解及撤訴分級審批制度

C.實施訴訟事務時限管理、預警及疑難案件移交制度

D.建立健全訴訟申報與分配、庭前準備、證據處理、訴訟檔案管理以及判決執行制度

E.典型或重大案件處理完畢后應由法律風險管理部門負責對全案情況進行總結，形成材料向銀行領導層匯報，并向有關部門、人員酌情通報

A.完善銀行法律人員晉升機制

B.探索建立農村中小金融機構法律人才薪酬機制

C.健全法律事務工作激勵機制

D.為法律人員創造一個適合成長的職業發展空間

E.提高法律人員的工作積極性和忠誠度

A.明確農村中小金融機構的基層業務人員對法律風險管理承擔最終責任

B.明確農村中小金融機構高級管理層的職責，包括制定、定期審核并監督執行法律風險管理的制度和程序，及時了解法律風險管理水平及其管理狀況

C.法律風險管理部門應主動識別、評估和監測法律風險并參與風險管理程序的操作，要及時向董事會和高級管理層提供獨立的風險報告

D.強化各部門、各崗位的職責，建立法律風險管理部門與各業務部門的聯動機制

A.在經營管理過程中推廣權力大于制度、人情代替制度的管理方式

B.積極發揮專業法律顧問的主導作用，建立集約化法律工作機制

C.引入信息技術平臺，創新法律風險防控技術和方法

D.增強維權意識，保障自身合法權益

A.以法律風險為導向建立和健全各項工作制度、責任制度、管理制度、評價制度、獎懲制度

B.建立和完善企業內部法律風險監控與保障體系

C.逐步引入全面法律風險管理理論和構建法律風險防范體系

D.從根本上實現由被動遵守規章制度到自覺遵守和維護的轉變

E.使提高法律風險識別、防范能力真正成為機構每個員工的內在追求

A.制定或修訂格式合同文本，確保其合法性及符合銀行的業務要求

B.草擬或審閱合同、協議或其他法律文件，審閱業務規章制度，確保其合法合規

C.提供口頭或書面的法律咨詢，及時解決業務經營管理中的法律問題

D.策劃組織和實施法律培訓，提高銀行業務人員的法律意識和法律人員的業務能力

E.通過間接的管理手段，如參與、建議、咨詢等方式，促使機構依法治理

A.懂銀行業務

B.有銀行工作經驗

C.能作出獨立客觀的法律意見

D.了解本機構的方方面面

A.法律知識可能不夠全面

B.可能沒有執業資格

C.因處于機構內部容易出現"當局者迷"的情況

D.在時間方面沒有保障，不能及時處理日常法律問題

A.綜合考慮法律風險管理的目標、成本和收益、資源的投入安排等因素

B.對法律風險進行不同維度的排序

C.在法律風險排序的基礎上，對照機構法律風險準則，對法律風險進行分級

D.依據自身管理需求，進一步確定需要重點關注和優先應對的法律風險

E.制定企業法律風險準則

A.制定（修訂）

B.制度執行

C.監控與檢查

D.問題分析與整改

E.評估與考核