A.法律工作者具備專業的法律知識

B.法律工作者能靈活應對各種談判場合

C.法律工作者能夠揭示和防范談判中的法律風險

D.法律工作者一定能夠改變談判對手的觀點

A.法律知識可能不夠全面

B.可能沒有執業資格

C.因處于機構內部容易出現"當局者迷"的情況

D.在時間方面沒有保障，不能及時處理日常法律問題

A.明確法律顧問團隊的組成人員

B.明確法律顧問團隊的職責

C.建立集約化法律工作體制

D.轉變法律顧問服務方式

E.建立法律人員的職業發展與激勵機制

A.實現由"事后補救"向"事前預警"轉變

B.實現由"配角"向"主角"轉變

C.實現由"一般建議權"向"參與決策權"轉變

D.實現由"戰略性管理"向"輔助型管理"轉變

A.查找銀行各業務單元、各項重要經營活動、重要業務流程中存在的法律風險

B.對查找出的法律風險進行描述、分類，對其原因、影響范圍、潛在的后果等進行分析歸納

C.生成銀行的法律風險清單

D.制定和實施法律風險應對計劃

A.制定或修訂格式合同文本，確保其合法性及符合銀行的業務要求

B.草擬或審閱合同、協議或其他法律文件，審閱業務規章制度，確保其合法合規

C.提供口頭或書面的法律咨詢，及時解決業務經營管理中的法律問題

D.策劃組織和實施法律培訓，提高銀行業務人員的法律意識和法律人員的業務能力

E.通過間接的管理手段，如參與、建議、咨詢等方式，促使機構依法治理

A.行為違法

B.不規范行為

C.規范行為

D.外部法律環境和法律事件

A.根據已經發生的或行業內常見的法律訴訟案件的普遍性特點，實行訴訟風險評議與監管制度

B.建立健全調解、和解及撤訴分級審批制度

C.實施訴訟事務時限管理、預警及疑難案件移交制度

D.建立健全訴訟申報與分配、庭前準備、證據處理、訴訟檔案管理以及判決執行制度

E.典型或重大案件處理完畢后應由法律風險管理部門負責對全案情況進行總結，形成材料向銀行領導層匯報，并向有關部門、人員酌情通報

A.在經營管理過程中推廣權力大于制度、人情代替制度的管理方式

B.積極發揮專業法律顧問的主導作用，建立集約化法律工作機制

C.引入信息技術平臺，創新法律風險防控技術和方法

D.增強維權意識，保障自身合法權益

A.綜合考慮法律風險管理的目標、成本和收益、資源的投入安排等因素

B.對法律風險進行不同維度的排序

C.在法律風險排序的基礎上，對照機構法律風險準則，對法律風險進行分級

D.依據自身管理需求，進一步確定需要重點關注和優先應對的法律風險

E.制定企業法律風險準則