戶外拓展訓(xùn)練結(jié)束后一段時(shí)間， 各用人部門反饋： 新員工的工作狀態(tài)不錯(cuò)， 對(duì)于公司文化、 工作流程等能快速適應(yīng)， 與周邊同事相處融洽等。 以下說(shuō)法正確的是( )。

A. 用人部門的反饋是培訓(xùn)實(shí)施階段工作的組成部分

B. 說(shuō)明戶外拓展活動(dòng)的培訓(xùn)效果比“導(dǎo)師制” 方式更好

C. 新員工良好表現(xiàn)說(shuō)明了培訓(xùn)有助于增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感

D. 新員工良好表現(xiàn)的最重要原因在于其自我管理能力強(qiáng)

在制定培訓(xùn)計(jì)劃前人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查， 大多數(shù)新員工對(duì)戶外拓展活動(dòng)很感興趣， 如果確定采取戶外拓展方式， 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A. 戶外拓展訓(xùn)練也稱探險(xiǎn)學(xué)習(xí)法， 屬于傳授學(xué)習(xí)法

B. 在戶外拓展訓(xùn)練過(guò)程中， 可以加入室內(nèi)集中學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)， 以便學(xué)員掌握基礎(chǔ)性知識(shí)

C. 戶外拓展訓(xùn)練結(jié)束后， 應(yīng)當(dāng)安排活動(dòng)指導(dǎo)者來(lái)企業(yè)與員工進(jìn)行交流， 歸納總結(jié)訓(xùn)練所得

D. 戶外拓展訓(xùn)練雖然在外部專業(yè)機(jī)構(gòu)場(chǎng)地進(jìn)行， 但人力資源部必須完成一系列準(zhǔn)備工作

人力資源部在制定此次戶外拓展培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)， 不需要包括以下內(nèi)容( )。

A. 培訓(xùn)需求調(diào)研表

B. 培訓(xùn)課程及時(shí)間安排表

C. 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表

D. 培訓(xùn)效果反饋表

某壽險(xiǎn)公司通過(guò)校園招聘方式招募了一批新員工， 針對(duì)新員工人力資源部實(shí)行“導(dǎo)師制” 指導(dǎo)方式， 即用人部門指定一名骨干人員輔導(dǎo)新員工的日常工作。 為了幫助新員工快速適應(yīng)新環(huán)境、 了解公司等， 人力資源部準(zhǔn)備舉辦一場(chǎng)專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。

題中的“導(dǎo)師制” 屬于( )。

A. 課堂講授法

B. 在職培訓(xùn)法

C. 行動(dòng)學(xué)習(xí)法

D. 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)法

現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后， 關(guān)于人力資源部門后續(xù)工作的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A. 通過(guò)接觸候選人的同學(xué)、 原來(lái)的同事、 上級(jí)等了解其過(guò)往的工作表現(xiàn)等情況

B. 通過(guò)電話、 信函或郵件形式通知候選人在合適時(shí)間報(bào)到

C. 發(fā)送體檢通知， 要求在符合條件或者指定的體檢醫(yī)院體檢

D. 通知候選人準(zhǔn)備辦理入職所需要的學(xué)歷證明、 身份證明等相關(guān)資料

在候選人甄選過(guò)程中， 遵循的兩個(gè)基本條件是全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上、 同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上， 其它的條件視不同崗位而定， 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

A. 受教育程度往往作為人員甄選的重要參照指標(biāo)符合人力資源管理需求及行業(yè)規(guī)律

B. 該公司將同業(yè)經(jīng)歷年限要求作為基本條件， 反映了工作經(jīng)驗(yàn)是員工甄選的有效標(biāo)準(zhǔn)

C. 在進(jìn)行人員甄選過(guò)程中， 即使候選人符合條件， 考慮實(shí)際情況盡量不要招募?xì)埣踩?/p>

D. 針對(duì)崗位要求設(shè)定基本條件以及其它條件， 有助于公司找到符合發(fā)展要求的人員

在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中， 針對(duì)業(yè)務(wù)系列候選人， 由多個(gè)部門主管同時(shí)面試; 針對(duì)后援系列候選人， 由需求部門、人力資源部、 總經(jīng)理室分別面試; 針對(duì)無(wú)法趕到現(xiàn)場(chǎng)面試者采取視頻方式。 以下關(guān)于該公司面試組織形式的說(shuō)法， 錯(cuò)誤的是( )。

A. 業(yè)務(wù)系列候選人的面試形式屬于系列面試形式

B. 后援系列候選人的面試形式屬于小組面試形式

C. 未到現(xiàn)場(chǎng)的候選人的面試形式屬于視頻面試形式

D. 題中三種面試方式屬于集體面試形式

過(guò)程中， 需要進(jìn)行大量的投資， 所以很多公司(尤其是新成立的) 不愿意在人才培養(yǎng)方面投入資金， 而是更愿意采取從同業(yè)公司高薪挖角方式， 這在一定程度上導(dǎo)致人才供給越來(lái)越少， 挖角成本也越來(lái)越高， 各公司間不斷上演人才競(jìng)爭(zhēng)， 這些現(xiàn)象反映出我國(guó)壽險(xiǎn)公司人力資源管理方面存在的問(wèn)題是( )。

A. 壽險(xiǎn)公司的員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理， 素質(zhì)和能力與公司發(fā)展戰(zhàn)略不相適應(yīng)

B. 壽險(xiǎn)公司的人力資源未能得到有效整合和優(yōu)化配置

C. 壽險(xiǎn)公司之間的人力資源流動(dòng)缺乏規(guī)范性和有序性， 同業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象比較普遍

D. 壽險(xiǎn)公司的現(xiàn)代人力資源管理機(jī)制需要完善， 選人方式和渠道較為單一， 員工培訓(xùn)體系和職業(yè)生涯規(guī)劃體系有待于進(jìn)一步健全

在招聘會(huì)正式召開(kāi)前人力資源部門進(jìn)行了一系列準(zhǔn)備工作， 其中包括制定招募計(jì)劃， 一般招募計(jì)劃不包括( )。

A. 招募范圍、 規(guī)模

B. 招募渠道、 時(shí)間

C. 招募廣告發(fā)布

D. 招募預(yù)算

培訓(xùn)對(duì)于壽險(xiǎn)公司的作用包括( )。

①有助于改善壽險(xiǎn)公司企業(yè)績(jī)效， 幫助公司贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

②有助于塑造良好的壽險(xiǎn)公司企業(yè)文化

③有助于公司經(jīng)營(yíng)管理水平提高

④是吸引、 留住和激勵(lì)員工的一種重要手段

A. ①③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④