為實現(xiàn)對人才的動態(tài)管理，每年組織人才評價選拔與晉升工作，每()年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績成果等方面對各類人才進行一次綜合考評。
A.1
B. 2
C. 3
D. 4
AI搜題
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搜題
第1題
A.“一鍵式”人才搜索
B.“全覆蓋”人才評價
C.“全流程”人才培養(yǎng)
D.全過程“人才培訓”
第2題
第3題
A.科學設(shè)計薪酬激勵體系，實現(xiàn)一流人才一流報酬
B.增強事業(yè)激勵，為高層次人才提供事業(yè)發(fā)展空間
C.重視精神激勵，增強創(chuàng)新人才的國家與社會擔當
D.改革人才評價機制，推行人才績效的動態(tài)激勵
第4題
A.人才是抽象的
B.人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的員工
C.人才管理的關(guān)鍵在于人員培訓
D.人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性
E.對人才進行評價的重點在于績效和潛力
第5題
A.主要是做好關(guān)鍵人才的選育用留
B.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配
C.形成有助于降低風險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制
D.建立多元化的員工價值主張,培養(yǎng)新型組織文化
E.加強人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理
第7題
A.SAP系統(tǒng)
B.員工信息管理系統(tǒng)
C.人才開發(fā)管理信息平臺
D.人事檔案管理系統(tǒng)
第8題
A.人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的員工
B.人才是抽象的
C.人才管理的關(guān)鍵在于招募和保留
D.人才的獲取和保留方面必須具有前瞻性
E.對人才進行評價的重點在于績效和潛力
第9題
A.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配
B.形成有助于降低風險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制
C.建立多元化的員工價值主張，培養(yǎng)新型組織文化
D.加強人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)職能性資源管理
第10題
A.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配
B.形成有助于降低風險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制
C.人力資源高層管理者全面參與組織政策的制定
D.建立多元化的員工價值主張，構(gòu)建新型組織文化
E.加強人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理
